Description du poste
Vous êtes fait/e pour ce poste si :
* Vous avez développé des compétences solides en gestion de projets RH transverses
* Vous maîtrisez les méthodes de régulation RH
* Vous savez être à l'écoute, comprendre une situation sensible et identifier des solutions adaptées
* Vous disposez d'un excellent relationnel et êtes capable d'adapter votre posture à différents types d'interlocuteurs
* Vos capacités rédactionnelles vous permettent de rédiger tous types de documents (courriers, rapports, notes, articles, informations à tous, etc.)
* Vous savez allier autonomie et reporting et êtes reconnu/e pour votre rigueur
* Vous avez envie de manager une petite équipe pluridisciplinaire
Profil recherché
Vos compétences
Ce poste, pivot entre des enjeux RH, organisationnels et managériaux, en interface avec de nombreux acteurs internes, implique avec une forte capacité faire évoluer positivement les situations.
Une formation ou expérience de juriste en droit social permettant d'identifier les implications juridiques d'un projet ou d'une situation serait particulièrement valorisée.
Une expérience managériale serait un atout mais n'est pas requise pour ce poste. Selon le profil du/de la candidat/e retenu/e, une formation managériale sera proposée.
Votre formation
Bac ou expérience professionnelle confirmée (au moins 5 ans) en droit social, management ou ressources humaines.
Informations complémentaires
Niveau 7 : € bruts mensuels
Le poste est éligible au télétravail après acquisition d'un niveau d'autonomie suffisant.
+ 13ème mois au prorata du temps de présence
+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)
+ Prime d'accueil
+ Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.
Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).
Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…).
Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or, notre entreprise s'engage en faveur de la mobilité durable. Les déplacements domicile-travail écoresponsables sont encouragés en facilitant l'usage des transports en commun et du vélo, grâce à la prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun et au forfait mobilités durables : jusqu'à € pour l'achat d'un vélo et € par an pour son usage ou sa location.
Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.
Le processus de recrutement comprend une phase de tests et d'entretiens.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.
Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d'accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.
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