Informer et promouvoir l'offre de formation auprès des prescripteurs et des entreprises.
Rechercher des candidats en utilisant différents canaux de sourcing.
Répondre aux besoins des entreprises en matière de recrutement et de formation.
Réaliser l'appairage candidats/entreprises dans le cadre de contrats en alternance.
Conseiller et accompagner les futurs candidats jusqu'à la signature du contrat ou leur entrée en formation.
Optimiser et garantir le remplissage des formations longues et en alternance.
Accompagner l'entreprise dans la rédaction de l'offre d'emploi.
Développer et animer le réseau des partenaires prescripteurs (structures d'accueil, d'emploi, etc.).
Organiser, promouvoir et animer des événements de recrutement (JPO, salons, job-datings, visites) et des actions de communication pour valoriser les centres, écoles et CFA.
Participer aux forums nationaux, régionaux et locaux.
Utiliser les canaux de communication digitaux en coordination avec le chargé de communication digitale, en cohérence avec la stratégie nationale.
Favoriser la cooptation.
Créer et entretenir un vivier de candidats qualifiés.
Mettre en place des actions d'information pour le grand public sur les formations, telles que des sessions d'informations collectives.
Accompagner et suivre les démarches des candidats.
Organiser, participer et animer des ateliers pour le public en alternance (CV, lettre de motivation, entretien, méthodologie de recherche, codes de l'entreprise).
Mettre en place un système de suivi des activités (recherche de contrats, veille sur les besoins des employeurs, relances, reporting des visites en entreprises et auprès des prescripteurs).
Relayer auprès de la direction opérationnelle (DO) les actualités recrutement.
Appliquer les processus du groupe.
Favoriser les liens avec les partenaires internes d'AFTRAL.
Selon l'organisation locale et le niveau de responsabilité, ces activités peuvent constituer la mission principale du conseiller en recrutement :
Définir les besoins des entreprises et le profil recherché.
Mettre en place des actions de sensibilisation sur l'offre et les dispositifs de formation auprès des entreprises.
Conseiller l'entreprise dans le choix du contrat de travail ou du dispositif de formation.
Réaliser des opérations de prospection ciblée auprès des entreprises.
Participer à la pré-sélection des candidats et conduire les entretiens de motivation.
Mettre en relation les candidats pré-sélectionnés avec les entreprises.
S'assurer de la réussite de l'intégration et de la formation dans le centre ou le CFA et l'entreprise.
Sensibiliser et participer à la campagne de taxe d'apprentissage.
* Salaire sur 13 mois
* Outils de communication (PC, tablette, téléphone)
* Participation, intéressement, tickets restaurant (10,50€)
* Mutuelle à moins de 9€
Titulaire d’un Bac +2 minimum.
Expérience souhaitée dans le recrutement.
Sens relationnel, rigueur, organisation, autonomie, prise de parole en public.
Secteur : transport, logistique, BTP.
Connaissance des dispositifs de financement de la formation, du réseau des prescripteurs, et des techniques d'accompagnement et d'entretien (coaching).
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