Rattaché(e) directement à la coordonnatrice du développement RH, le manager recruté(e) sera chargé(e) du pilotage du département ECC composé de 9 collaborateurs (7 chargés de mission et 2 assistantes) répartis sur les sites de Vénissieux et Grenoble.
Il/Elle aura comme principales missions de :
* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels au sein de l'organisme,
* Piloter les activités du département : recrutement, intégration, campagnes d'entretiens annuelles,
* Accompagner
Contexte
Organisme de sécurité sociale chargé de la collecte des cotisations sociales et d'allocations familiales, l'Urssaf Rhône-Alpes est un organisme présent sur 8 départements géographiques (Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie et Haute-Savoie), et comprenant l'Urssaf Services A la Personne et l'Urssaf Service Travailleurs Frontaliers Suisse, tous placés sous l'autorité de la direction régionale.
L'Urssaf Rhône-Alpes compte plus de 1750 collaborateurs, répartis sur 13 sites, qui lui permettent d'assurer la gestion de 925 770 comptes usagers.
Les missions de notre organisme consistent à :
* Assurer le financement de la protection sociale au quotidien
* Accompagner tous les employeurs et entrepreneurs au bénéfice du développement économique et social
* Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques
La fonction RH est organisée en pôles de compétences qui réalisent leurs activités pour l'ensemble des 1 750 collaborateurs :
* Développement RH, comprenant 4 départements GAPP (Gestion Administrative du Personnel et de la Paie), Emplois Carrières et Compétences (ECC), Formation et Santé Qualité de Vie au Travail,
* Projet et Innovation RH,
* Système d'information RH,
* Droit et Relations sociales.
Rattaché(e) directement à la coordonnatrice du développement RH, le manager recruté(e) sera chargé(e) du pilotage du département ECC composé de 9 collaborateurs (7 chargés de mission et 2 assistantes) répartis sur les sites de Vénissieux et Grenoble.
Il/Elle aura comme principales missions de :
* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels au sein de l'organisme,
* Piloter les activités du département : recrutement, intégration, campagnes d'entretiens annuelles,
* Accompagner
Mission/Activités
Le/la Responsable ECC est un acteur(trice) essentiel(le) de la démarche d'innovation et de la politique RH impulsée par la direction régionale en :
* Contribuant à la définition des objectifs régionaux de gestion de carrière, s'assurant de leurs réalisations et de leurs atteintes ;
* Pilotant, coordonnant et développant des indicateurs de suivi afin d'assurer un reporting régulier et adapté au coordonnateur régional développement RH ;
* Etant attentif aux évolutions du marché de l'emploi, aux évolutions de notre organisation et en proposant des réponses adaptées aux préoccupations et attentes de ses partenaires internes ;
* Participant activement au suivi des effectifs et des budgets dédiés à son périmètre en lien avec le département « Budget » de l'organisme ;
* Se positionnant en interlocuteur privilégié des managers de l'organisme sur son domaine d'activité ;
* Participant activement au comité de pilotage de la fonction RH, et à toute instance interne selon les thématiques abordées ;
* Participant à des groupes de travail régionaux et nationaux.
Informations complémentaires
Des déplacements sont à prévoir en région Rhône-Alpes et occasionnellement sur Paris, dans le respect des règles qui régissent ces déplacements et qui visent à les limiter au strict nécessaire, en y substituant à chaque fois que cela est possible des formats de dialogue/réunion à distance.
Ce poste pourra être ouvert au télétravail sous forme d'un forfait jour annuel. Les conditions de mise en œuvre pourront être évoquées au cours de l'entretien.
Avantages entreprise et conditions de travail :
* Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7H10 et 18H30
* Souplesse choix temps de travail avec RTT selon les accords d'entreprise
* Possibilité de télétravail
* Titre-restaurant avec 60% de part patronale,
* Rémunération sur 14 mois,
* Prime d'intéressement,
* Prime sur objectifs
* Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
* Mutuelle entreprise avec 50% de part employeur
* Mobilité durable/RSO : Participation au transport (vélo, transport en commun et co-voiturage)
* Prestations CSE
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