Responsable paie (h/f)

Missions :

Encadrement du secteur paie (quatre collaborateurs),
Organisation et coordination de l’activité et des missions des gestionnaires
Mise en œuvre de la réglementation relative à la paie,
S’assurer du bon déroulement du processus de paie conformément aux procédures
Supervision des contrôles paie
Mise à jour et gestion des taux de cotisation en fonction des évolutions législatives.
Accompagnement de l’encadrement du secteur dans la mise en place de contrôle paie et le suivi des mandatements hors paie,
Analyse, traitement et suivi des demandes des commissaires aux comptes,
Garantir la réalisation de la SAE,
Mise en œuvre et suivi des tableaux de bord dédiés au suivi d’indicateurs RH,
Contrôle et analyse des différentes études demandées par les autres directions ou par les organismes,
Simulations de coûts lors des évolutions statutaires ou de mesures salariales,
Suivi des dépenses et des recettes des agents mis à disposition et des charges de personnel,
Contrôle de la cohérence et la fiabilité des données sociales, procéder à la résolution des anomalies le cas échéant,
Etre garant du respect du calendrier de paie,
Calcul de différentes primes (prime de service, prime de laboratoire,…),
Etablir les déclarations périodiques mensuelles, annuelles (D.S.N)
Gestion des opérations de fin d’année

Type de contrat :Poste de fonctionnaire, ouvert aux contratuels CDI-CDD



Organisation du poste:

Poste à temps plein sur la base de 7h40/j

Environnement de travail :

Self, cafétaria, salle de repos
Crèche du personnel
Parking du personnel
C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.
Formation/qualification :

Niveau Bac+2 en gestion des ressources humaines et/ ou expérience requise 5 ans

Connaissances requises :

Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière serait apprécié,
maitrise du déroulement du processus de paie,
Capacités managériales,
Capacités rédactionnelles,
Maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint)

Qualités requises :

Travail en équipe
Discrétion professionnelle
Polyvalence
Rigueur
Disponible