Publiée le 7 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots 1. Pilotage de la performance RH et du cycle budgétaire - Préparation et sécurisation des conférences budgétaires ; - Suivi de l’exécution budgétaire : analyse des trajectoires, identification des écarts, rôle d’alerte ; - Evaluation des impacts financiers des décisions RH (mesures salariales, promotions, dispositifs catégoriels, attractivité, fidélisation) ; - Réalisation d’études prospectives et de simulations d’effectifs et de masse salariale - Contribution au Rapport Social Unique et aux enquêtes institutionnelles - Coordination du budget de la politique sociale 2. Structurer le socle des indicateurs RH diffusés par la DRH AP-HP - Elaboration de notes d’analyse sur les dynamiques RH (recrutements, départs, projections) ; - Garantie de la qualité, cohérence et traçabilité des données ; - Contribution à l’amélioration continue et au contrôle interne ; 3. Développement des outils d’aide à la décision - Structuration des indicateurs dans les outils de datavisualisation ; - Conception de tableaux de bord adaptés aux différents niveaux de pilotage (institution, GHU, sites, services) ; 4. Diffuser une culture de la donnée - Accompagnement des directions et équipes RH locales dans la lecture et l’usage des données - Traduction des besoins métiers en solutions data opérationnelles - Contribution à l'animation du réseau des contrôleurs de gestion RH Profil recherché Compétences recherchées - Travail en équipe, capacité à rendre compte, être force de proposition - Appétence pour les chiffres, les outils de datavisualisation et les données - Adaptation du niveau de restitution des analyses aux différents interlocuteurs - Vous êtes une personne curieuse, organisée et rigoureuse - Très bonne maitrise d'Excel et de ses modules complémentaires (macro, power query, etc.) - Outils décisionnels tels que SAP-BI - La connaissance de Power BI est un plus
