Vos missions
Administration du personnel
- Rédiger les contrats de travail et assurer leur suivi
- Gérer les formalités liées à l'embauche
- Accueillir et accompagner les nouveaux salariés
- Assurer la tenue des dossiers du personnel
- Mettre à jour les tableaux de bord RH
- Accompagner les directeurs dans la gestion RH de leurs équipes
- Assurer le lien avec la médecine du travail (suivi des visites médicales)
Paie et gestion administrative
En lien avec le CSP Nord :
- Collecter, analyser et transmettre les éléments nécessaires à l'établissement de la paie
- Gérer les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, etc.)
- Suivre les dossiers mutuelle et prévoyance
- Déclarer les accidents du travail et suivre l'absentéisme
- Réaliser les déclarations obligatoires
- Mettre à jour les données RH dans les outils (dont Octime)
Suivi budgétaire
- Suivre l'évolution de la masse salariale (prévisionnelle et réelle)
- Contrôler la ventilation analytique en lien avec la responsable budgétaire
Accompagnement et communication
- Informer et accompagner les salariés (mobilité, situations individuelles)
- Assurer le lien avec le service social
- Participer à la communication interne RH
- Encadrer un apprenti
Missions transverses
Recrutement
- Recueillir les besoins avec les directions
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Trier et suivre les candidatures
- Participer aux actions de recrutement
Référent(e) Octime
- Administrer le logiciel
- Former et accompagner les équipes à son utilisation
Projets RH
- Participer au développement des projets RH du pôle
Avantages
- Prime d'assiduité
- Reprise d'ancienneté
- Compte Épargne Temps (CET)
- Tickets restaurant
- Prise en charge à 50 % du transport
- Mutuelle
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