Directeur.trice d’etablissement f/h

Rencontrez-nous au Job dating « Journée des jobs à impact » le mardi 09 décembre 2025 au centre APEC de Paris République ! #jobsàimpact

Rattaché hiérarchiquement à la Direction du Pôle, le/la futur.e Directeur.trice aura pour principales responsabilités :

* D’entretenir la relation et nourrir le partenariat entre le client et Ares au niveau de l’établissement ;
* De représenter et animer le projet et les valeurs de la structure auprès des Clients, des partenaires publics et privés (institutionnels et financiers), et des acteurs de l’économie circulaire locaux ;
* De piloter stratégiquement et financièrement l’établissement, dans le respect du cadre défini par le Siège (budget, suivi des indicateurs clé, reporting, communication financière…) ;
* De co-construire et mettre en œuvre la politique commerciale de l’établissement, en particulier avec les Grands Comptes, et de contribuer aux réponses aux appels d’offre ;
* De superviser opérationnellement l’activité de l’établissement en vue d’atteindre les objectifs économiques et sociaux ;
* De piloter la qualité de prestation attendue et le processus d’amélioration continue ;
* D’être gardien d’une mise en œuvre efficiente de l’accompagnement social et professionnel des salariés en insertion, dans le respect du cadre éthique et de la méthode définis par Ares, ainsi que de la qualité du reporting (fiabilité, délai) auprès de la DDEETS ;
* De déployer la politique Sécurité du Groupe sur le terrain, et mettre en œuvre des actions de prévention des risques ;


Diplômé.e d’un Bac+3 à Bac+5 (entreprenariat, commerce, ingénieur, logistique…), vous avez un profil entrepreneur et une fibre sociale assumée. Vous disposez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum en direction de programme ou de structure.

Vous disposez idéalement d'une connaissance des métiers de la logistique, vous êtes titulaire de la capacité professionnelle pour la profession de commissionnaire de transport et/ou d'une connaissance de l’environnement des entreprises adaptées.

Compétences et qualités requises :

* Adhésion au projet économique et social, ainsi qu’à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES
* Appétence au développement commercial, la négociation et la relation Clients et Partenaires
* Capacité à travailler en distanciel (réunions et échanges internes & externes)
* Maîtrise des processus de production (lean, amélioration continue, analyse et prévention des risques…)
* Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel niveau avancé requis, PowerPoint, Word) et logiciels de gestion (type WMS)
* Aptitudes à la conduite de projets dans une dynamique coopérative
* Aguerri au pilotage budgétaire et financier
* Leadership et goût du management
* A l’aise, en situation d’urgence ou d’activité intense, pour prioriser et arbitrer avec sérénité et discernement

Conditions pratiques :

* Télétravail possible, 6,5 jours de RTT, 5 semaines CP + jours de congés d’ancienneté
* Poste basé dans un des établissements du groupe + déplacements réguliers sur d’autres sites et au Siège (Pantin), voiture de service partagée mise à disposition pour les trajets professionnels

Rémunération et avantages sociaux :

* Salaire fixe + prime collective selon les résultats du groupe.
* Tickets Restaurant de 10.50/jour travaillé, Mutuelle familiale prise en charge à 60% par l’employeur

Nos + :

* Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe
* Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb)


Créée en 1991, Ares est un groupe de l’ESS à fort impact social, environnemental et économique, capitalisant 58 M€ de produits d’exploitation en 2024 (dont 72% de chiffre d’affaires), aujourd’hui composé d’une vingtaine d’entreprises et associations à but non lucratif. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables et en situation d’exclusion : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants,etc....


Notre conviction : personne n’est inemployable. Ainsi favorisons-nous la remobilisation de 4000 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme.Nous sommes labellisés Great Place to Work.

Selon les besoins des publics accompagnés, nous proposons des parcours sur mesure via des programmes territoriaux spécifiques ou dans le cadre d’un emploi salarié au sein d’une structure du Groupe : Joint-Venture Sociale, SIAE (ACI, EI), Entreprises Adaptées Tremplin (EAT), etc...

Situés en IDF principalement, AURA et Nouvelle Aquitaine, nos établissements proposent des services, dans leurs locaux propres ou en implant sur site Client, dans 5 secteurs d’activité : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts.