Notre client, acteur engagé dans la protection sociale des professionnels de l'automobile, accompagne depuis des décennies les entreprises et salariés de la branche avec des solutions d'assurance, de prévoyance et de retraite. Forte de 800 collaborateurs, l'entreprise engage une transformation stratégique ambitieuse et vise les 1000 collaborateurs dans les années à venir.GRANT ALEXANDER l'accompagne pour le recrutement de son(sa) futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines et des Moyens Généraux.POSTEEn tant que DRH, vous serez un(e) acteur(trice) clé de la transformation en pilotant l'ensemble des sujets RH et Moyens Généraux dans un environnement en pleine évolution. Vous aurez un rôle central dans l'accompagnement humain, l'organisation et la performance sociale de l'entreprise en s'appuyant sur une équipe expérimentée et investie de 50 collaborateurs organisée selon : - Département RH (25 collaborateurs dont un Responsable de Département et 3 Responsables de Service), - Moyens Généraux (25 collaborateurs dont 2 Responsables de Service). Ainsi, vos principales missions seront : Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise : - Collaborer étroitement avec la direction générale pour élaborer une politique RH cohérente avec la stratégie globale de l'entreprise. - Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires afin de garantir la conformité des pratiques RH. Superviser la gestion administrative du personnel : - Garantir la bonne gestion des contrats de travail, des dossiers du personnel et des obligations légales en matière d'emploi. - Piloter la paie et veiller à l'application correcte des conventions collectives et accords d'entreprise. Piloter le recrutement et l'intégration des talents : - Identifier les besoins en compétences en collaboration avec les managers opérationnels. - Mettre en place des processus de recrutement efficaces pour attirer et sélectionner les meilleurs candidats. - Développer des programmes d'onboarding pour faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs. Développer les compétences et la gestion des carrières : - Élaborer et superviser le plan de formation en adéquation avec les besoins de l'entreprise et les aspirations des collaborateurs. - Mettre en place des outils de gestion des talents et de succession pour anticiper les évolutions de carrière. Gérer les relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux : - Animer les instances représentatives du personnel et conduire les négociations collectives. - Prévenir et gérer les conflits sociaux en favorisant un climat de confiance et de dialogue. Promouvoir la qualité de vie au travail et la politique RSE : - Mettre en place des actions visant à améliorer le bien-être des collaborateurs et prévenir les risques psychosociaux. - Développer des initiatives en matière de diversité, d'inclusion et de responsabilité sociétale de l'entreprise. Superviser les moyens généraux : - Avec l'aide d'un Responsable des Moyens Généraux, assurer la gestion optimale des services généraux (logistique, maintenance des bâtiments, sécurité, etc.). - Veiller à l'optimisation des coûts tout en garantissant un environnement de travail de qualité.PROFILDe formation supérieure en ressources humaines, droit social ou gestion, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction de DRH stratégique, idéalement dans un environnement de services, paritaire ou assurantiel. Une expérience en gestion du changement et transformation organisationnelle fortement appréciée ainsi qu'une solide pratique du dialogue social dans des environnements structurés. Maîtrise des outils SIRH, des obligations légales et des enjeux sociaux. Le poste est basé à Angoulême avec des déplacements réguliers à Paris.
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