Responsable de département recouvrement amiable et forcé h/f

URSSAF DE POITOU-CHARENTES

Au sein de la Sécurité sociale, l'Urssaf Poitou-Charentes est un acteur majeur du financement de la protection sociale.

Notre organisme accompagne les employeurs et entrepreneurs et s'attache à développer la meilleure qualité de relation et de service avec ses 214 000 usagers. Il assure le recouvrement des cotisations sociales et encaisse environ 7,7 milliards d'euros de cotisations par an. L'Urssaf Poitou-Charentes compte 350 collaborateurs répartis sur les 4 sites de la région (Charente, Charente Maritime, Deux-Sèvres, Vienne).

Nous rejoindre, c'est intégrer un organisme responsable, solidaire, proche et proactif. La mobilisation des salariés de l'Urssaf permet d'accompagner les entreprises et de faire vivre la protection sociale de tous.

Vous souhaitez défendre les valeurs de la Sécurité Sociale ?

Vous souhaitez intégrer une entreprise engagée, qui concilie vie professionnelle et vie personnelle, un collectif avec des valeurs humaines fortes ?

Rejoignez l'URSSAF Poitou-Charentes et devenez Responsable de département Recouvrement amiable et forcé en CDI sur un des sites de l'Urssaf Poitou-Charenters à compter du 15/12/2025.

Description du poste

En tant qu'adjoint de la sous-directrice en charge du recouvrement amiable et forcé, le responsable du département Recouvrement Amiable et Forcé :

participe à la réflexion de la branche sur l'évolution de la stratégie nationale dans le domaine du recouvrement amiable et forcé en contribuant aux réunions ou groupes de travail nationaux,

contribue aux choix stratégiques de l'organisme relatifs aux leviers à mobiliser pour l'atteinte des objectifs fixés,

est un acteur clé de l'élaboration des politiques régionales du recouvrementà des entreprises et des travailleurs indépendants,

conseille et accompagne la pilote de domaine dans la définition et la mise en oeuvre des orientations,

décline pour son domaine d'activité les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels et élabore des plans d'actions conformément aux orientations,

construit et anime des partenariats externes: participe aux instances partenariales relatives au suivi des entreprises en difficultés (Commission des Chefs de Services Financiers, CODEFI) coordonne le suivi de l'activité et la relation avec les commissaires de justice,

assume le management de son département en identidiant clairement les délégations, responsabilités et activités de chaque acteur et organisant la coordinnation de ces acteurs répartis sur les différents sites de l'organisme par une communication précise et une gouvernance claire,

assure le développement des compétences des managers et des gestionnaires de compte,

remplace le pilote de domaine dans des réunions nationales ou régionales.

Profil recherché

Vos compétences

Parlons de vous

-Vous maîtrisez parfaitement l'environnement institutionnel sécurité sociale, interne et externe

-Vous possédez une vision d'ensemble des missions et orientations stratégiques de la branche recouvrement ainsi que des principaux projets de ce secteur d'activité

-Vous possédez une expérience avérée de management et maîtrisez les principaux processus RH

-Vous savez utiliser les techniques de conduite de projet pour piloter des plans d'actions ou des projets transverses

-Vous disposez de bonnes compétences rédactionnelles

-Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), savez gérer les échéances et organiser le reporting

-Vous disposez de qualités relationnelles avérées et de réelles aptitudes à la communication et à la négociation

Alors rejoignez-nous !

Votre formation

Vous possédez un niveau minimum Bac +3

Une expérience significative en management est exigée.

Informations complémentaires

Vous êtes désormais convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ?

Alors n'attendez plus et postulez au plus tard le 24/10/2025 sur le site www.lasécurecrute.fr en déposant en ligne votre candidature (CV et lettre de motivation).

Si votre profil est sélectionné, nous vous contacterons pour réaliser des tests et pour programmer un entretien.

Le poste en résumé :

-1 CDI

-Prise de fonction : 15/12/2025

Rémunération brute mensuelle : 3 195 ou 3500 euros (niveau 8 ou 9 de la Convention Collective, selon profil) soit 44 750 ou 49 000 € bruts annuels.

Temps complet : de 36h00 à 39h00 hebdomadaires avec RTT

Avantages entreprise :

Intéressement

Gratification annuelle (1 mois de salaire)

Allocation vacances (1 mois de salaire)

Attribution d'une carte restaurant avec une prise en charge par l'employeur

Participation aux abonnements de transport jusqu'à 75%

Versement d'indemnités liées à la mobilité douce (vélo, covoiturage, )

Mutuelle d'entreprise

Prime de garde d'enfants de moins de 3 ans

Avantages CSE

Télétravail partiel possible dès la maîtrise du poste

Contact

Si vous souhaitez des renseignements complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter :

-Julia Labarthe : @.**

-Sylvie Morais Rebelo : @.**

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !