Acteur majeur du forage profond et des solutions énergétiques durables, CVA Wells accompagne ses clients dans la conception et la réalisation des forages géothermiques de moyenne et grande profondeur destinés à la production de chaleur.
Notre ambition : accompagner nos clients vers la transition énergétique en développant une géothermie performante, fiable et respectueuse de l’environnement.
Ainsi nous recherchons un Superviseur Forage Profond – Géothermie capable d’encadrer les opérations sur site et d’assurer la réussite technique, humaine et environnementale des projets.
Missions principales
Votre principale responsabilité sera de superviser et de gérer les opérations. Vous serez chargé de coordonner les activités de forage, de veiller au respect des réglementations de sécurité et de suivre l’avancement des projets. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes pluridisciplinaires et les sous-traitants afin de résoudre tout problème pouvant survenir.
En tant que superviseur de forage, vos responsabilités seront de :
1. Planifier et organiser les activités de forage en coordination avec les ingénieurs de forage et les sous-traitants.
2. Superviser la mise en œuvre des programmes et veiller au respect des consignes de sécurité.
3. Suivre l’avancement des travaux et apporter les ajustements nécessaires pour optimiser l’efficacité.
4. Coordonner la logistique des équipements, matériaux, fluides de forage et consommables.
5. Contrôler en temps réel les paramètres de forage : profondeur, couple, pression, température, pertes de circulation, déviation.
6. Surveiller la qualité du fluide de forage et assurer la bonne gestion des rejets (boues, déblais).
7. Gérer les imprévus techniques : instabilités de terrain, pertes de circulation, remontées de gaz, etc.
8. Coordonner les opérations de tubage, cimentation, diagraphies et essais de production.
9. Gérer le personnel de forage, notamment en assurant la supervision, l’encadrement et le soutien.
10. Collaborer avec les autres départements et les parties prenantes afin de garantir des opérations de forage fluides et efficaces.
11. Tenir à jour les rapports journaliers de forage, bilans techniques et registres d’incidents.
12. Assurer la liaison technique entre le terrain et le siège (géologues, ingénieurs, direction de projet).
13. Effectuer des inspections et des audits réguliers pour identifier et atténuer les risques potentiels.
14. Mettre en œuvre et promouvoir les meilleures pratiques en matière d’opérations de forage afin d’améliorer la productivité et la sécurité.
Profil recherché
15. Formation technique supérieure (Bac +2 à Bac +5) en géologie, géotechnique, énergie, ou ingénierie des forages ;
16. Expérience significative (minimum 5 ans) en forage profond, avec une solide connaissance des techniques de forage, des équipements et des pratiques de sécurité.
17. Langue de travail : Français – Parfaite maîtrise exigée
18. Bonne connaissance des réglementations et normes applicables dans le secteur, telles que les normes API et les directives SSE.
19. Compétences en leadership et en gestion d’équipe permettant de superviser et de motiver efficacement les équipes de forage.
20. Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et en prise de décision.
21. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
22. Capacité d’adaptation et aptitude à travailler efficacement sous pression dans un environnement dynamique.
23. Forte implication en matière de sécurité et capacité à promouvoir une culture de sécurité au sein des équipes de forage.
24. Mobilité nationale
Chez CVA, nous croyons fermement que chaque talent mérite une chance égale et que la diversité est une force. Nous menons une politique active en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et accueillons toutes les candidatures sans distinction d’origine sociale et culturelle, d’âge, de sexe, d’orientation sexuelle ou de croyance religieuse.
En nous rejoignant, vous intégrez un groupe pleinement engagé dans la transition énergétique et qui, par-delà toute obligation légale, fait le choix de l’amélioration continue, que ce soit en matière de bien-être au travail, de transition écologique, de gouvernance, d’inclusion ou d’égalité.
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