Directeur/ directrice fédéral.e (h/f)

Offre n° 206RPZB Directeur/ Directrice Fédéral.e (H/F)

Sous la responsabilité du Conseil dAdministration de la Fédération et en lien fonctionnel avec la Présidence, le Directeur Fédéral pilote la mise en œuvre du projet des orientations de la FLMJC, coordonne les coopérations partenariales et dirige l’organisation fédérale. Il mène une démarche active de développement, de suivi et de consolidation de partenariats stratégiques, opérationnels et financiers pour la Fédération et son réseau d’adhérents.

1. Pilotage global de la Fédération Lorraine des MJC et de son siège
2. Animation de la vie fédérale et du réseau et développement

Compétences requises :
• Bonne connaissance des acteurs des politiques publiques de tous les niveaux territoriaux, notamment jeunesse, culture, sociales… et des partenaires institutionnels (CAF, services de l’État, collectivités territoriales)
• Culture et expérience du développement de travail en réseau
• Maîtrise des outils de communications informatiques et à distance
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet, des techniques de médiation, de conduite du changement
• Connaissance de la vie associative et de l’Education Populaire
• Maîtrise des aspects juridiques, financiers et de gestion des établissements relevant du secteur de l’Education Populaire (Jeunesse, Culture, ESS)

Poste à pourvoir à partir du début du 2e semestre 2026. Possibilité de consulter l’offre détaillée sur simple demande à contact@frmjclorraine.org.

Etapes du recrutement : Les candidats seront invités à des entretiens en visio et à Nancy. Ils seront aussi invités à passer une épreuve écrite prévue courant mai 2026.

Type de contrat CDI
Contrat de travail
Durée du travail 35 h/semaine
Travail le samedi

Salaire

* Indice 500 de la convention ECLAT + ancienneté

Déplacements : fréquents


Profil souhaité


Expérience

* 5 ans – cette expérience est indispensable
* Bac+5 et plus ou équivalents


Compétences

* Collaborer avec des partenaires institutionnels
* Concevoir et gérer un projet
* Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
* Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs


Savoir‑être professionnels

* Faire preuve d’autonomie
* Faire preuve de réactivité


Informations complémentaires

* Secteur d’activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire


Employeur

0 salarié (nayant pas deffectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l’année de référence)


J-18808-Ljbffr