Filiales de FAREVA, l'un des leaders mondiaux de la sous-traitance industrielle, INTERSPRAY est implantée à Neuvic S/ L'Isle (24) et LE LABORATOIRE DU BAIN à Nontron (24).
Nous sommes spécialisés dans la formulation et le conditionnement de produits de cosmétique. Rattaché(e) directement au Directeur Général et membre du Comité de Pilotage, vous pilotez l'ensemble de la fonction Ressources Humaines des entreprises INTERSPRAY et LE LABORATOIRE DU BAIN. Vous êtes un véritable partenaire stratégique de la direction et un interlocuteur de confiance pour les managers et les collaborateurs :
Pilotage de la stratégie RH :
- Définir et mettre en oeuvre la politique RH de l'entreprise, en lien avec la direction générale.
- Piloter les projets transverses RH (transformation, développement des compétences).
- Mettre en place et suivre les outils de pilotage (tableaux de bord, bilans sociaux).
- Participer à l'amélioration continue des pratiques RH (politique de rémunération, conditions de travail, gestion du temps).
- Conseiller et accompagner les managers et la Direction sur tous les sujets RH (droit du travail, procédures disciplinaires, gestion des IRP, ).
Recrutement et développement des compétences :
- Analyser les besoins en recrutement et définir les profils de poste.
- Superviser et conduire les processus de recrutement en collaboration avec les responsables de service.
- Piloter les campagnes des entretiens professionnels et annuels, et définir les plans d'actions associés.
- Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation, en favorisant la polyvalence et l'évolution des collaborateurs.
Relations sociales et conformité :
- Définir, négocier et suivre l'application des accords d'entreprise.
- Agir en tant qu'interlocuteur privilégié des représentants du personnel (CSE, CSSCT, délégués syndicaux).
- Préparer et animer les réunions sociales, en lien avec la direction générale.
- Veiller au respect de la législation sociale et des normes en vigueur.
Gestion administrative du personnel & paie :
- Superviser l'ensemble des processus administratifs RH : embauche, intégration, contrats, ruptures, dossiers du personnel.
- Suivre, contrôler et participer à l'élaboration de la paie (environ 250 bulletins).
- Garantir la fiabilité des déclarations sociales et des obligations liées aux salaires.
Véritable manager dans l'âme, vous encadrez et dirigez une équipe de 3 personnes en fournissant des orientations, des conseils techniques et un soutien nécessaire pour favoriser leur développement professionnel.
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