Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2025 ? Vous souhaitez développer vos compétences en gestion de projets et gestion des Ressources Humaines ?
Rejoignezla Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole Immobilier! Rattaché(e) au Responsable Rémunération et Pilotage Social le/la Porject Management Officer RH structure et suit l’ensemble des projets RH en lien avec la stratégie de l’entreprise. Il/elle garantit le bon déroulement des projets (SIRH, transformation RH, développement des talents, etc.) en assurant coordination, planification, communication et suivi des résultats.Par ailleurs, en lien avec chaque responsable de pôles, il/elle contribue à l’amélioration des processus existants à travers la prise en charge de thématiques opérationnelles.
Dans le cadre d'un contrat d'alternance, vous aurez pour missions principales :
Structuration du calendrier des projets RH
* Structurer les projets RH (planification, ressources, risques) en lien avec les évènements annuels (réunions COMEX, comités RH, comités de fonctionnement);
* Anticiper les échéances et informations utiles aux réunions/rencontres clés ;
* Suivre l’avancement des projets ;
* Garantir la méthodologie projet (planning, comitologie, indicateurs de pilotage).
Coordination des parties prenantes
* Travailler en lien avec les différents pôles du service RH.
Suivi des indicateurs et reporting
* Concevoir et mettre à jour les outils de pilotage (tableaux de bord, KPIs) ;
* Assurer un reporting régulier auprès du DRH et du Responsable Rémunération et Pilotage Social.
Amélioration continue & méthodologie
* Participer à la rédaction, à la mise à jour et à la diffusion des politiques et procédures RH en lien avec la stratégie de l’entreprise ;
* Gérer des dossiers RH opérationnels (mobilité, rémunération, relations sociales, etc.) en lien avec les équipes concernées ;
* Être force de proposition pour améliorer les processus RH existants et garantir leur efficacité opérationnelle.
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