Gestionnaire paie et rh (h/f)

LE POSTE :

L'agent doit assurer quotidiennement la gestion des éléments de la paie, les dossiers de recrutement, les contrats de travail :
- Elaboration des contrats
- suivi des contrats
- attestation pôle emploi
- factures Intérim
- la saisie et le contrôle des éléments variables de paie
- le rapprochement des plannings des agents avec les éléments de paie
- la tenue de tableaux de cotisations pour le rapprochement avec l'état annuel
- la déclaration des cotisations mensuelles et annuelles
- gestion de l'absentéisme
- gestion de la carrière et des décisions en lien avec la carrière
- la rédaction d'attestations destinées aux agents
- l'accueil téléphonique et réponses aux diverses questions des agents sur les éléments de leur bulletin de salaire
- le remboursement des trop perçus sur les traitements
- le traitement des avantages en nature
- le SFT
- la DSN
- Divers suivis en lien avec la paie..

PROFIL RECHERCHÉ :

Formations - Qualifications : Baccalauréat et/ou D.U.T/B.T.S. comptabilité
Connaissances particulières :
- Connaissances des mécanismes de la gestion de la paie indispensable
- Ce poste requiert une maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel (tableaux croisés dynamiques), BO, Outlook
Expériences professionnelles : Expérience exigée en paie - idéalement en secteur public

Qualités professionnelles :
- Respecter la confidentialité des informations traitées et communiquées
- Anticiper, apprécier la charge de travail pour la planifier
- Rigueur
- Être curieux et aimer faire évoluer ses connaissances

Poste à temps plein
A pourvoir de suite - CDD remplacement congé maternité
Rémunération sur la grille des adjoints administratifs hospitaliers
25 CA