La Ville de Saint-Egrève recrute un médiateur ou une médiatrice sociale - poste permanent à temps plein.
Mission principale:
* Travailler à préserver le “bien vivre ensemble’’ en dynamisant le lien social et en favorisant la tranquillité publique
* Assurer une présence active de proximité sur le territoire, écouter, dialoguer et prévenir les situations conflictuelles
Activités
A. Mettre en œuvre une médiation sociale de proximité basée sur « l’Aller Vers » :
* Assurer une présence de proximité rassurante sur le terrain : parcs, entrées-sorties écoles, espaces de jeux, terrains sportifs, évènements ville ou associatifs…
* Prévenir et gérer certaines situations conflictuelles : mettre en œuvre le processus de gestion des conflits en temps réel et en temps différé,
* Rédiger les comptes-rendus hebdomadaires des présences sur l’espace public intégrant les remontées des usagers
B. Participer à la mise en place d’actions de médiation et de prévention :
* Mettre en œuvre le dispositif « chantiers jeunes » à raison de 6 semaines par an et de 4 jeunes par chantier, en lien avec l’association Synergie Chantiers Educatifs
* Participer à une veille sociale et technique de l’espace public, en lien avec le dispositif GUSP : recenser d’éventuels dysfonctionnements de l’espace public pour les relayer et faciliter leur traitement.
* Entretenir et développer le réseau de partenaires avec les acteurs locaux : associations sportives, unions de quartier, commerçants, services municipaux...
* Repérer les collectifs et groupes d’habitants souhaitant s’investir dans des dynamiques collectives favorisant le vivre-ensemble
Degré d’autonomie et de responsabilité :
* Poste placé sous la responsabilité du Chef de service jeunesse-prévention et travail en binôme avec la Chargée de mission jeunesse-prévention/CLSPD
* Cadre d’emploi de la médiation sociale et Charte métier afférente
* Autonomie dans la mise en œuvre de projets émanant des diagnostics, de la commande politique, des besoins et envies des publics,
Conditions de travail
* Semaine de 36 heures organisées sur 4,5 jours ou 5 jours
* Travail en soirée et samedi en période estivale (de mai à septembre environ) et durant les temps festifs organisés par la collectivité (Fête de la musique, Saint-E l’été…).
* Congés à articuler nécessairement avec les besoins de fonctionnement du service (fermeture structure jeunesse 1 semaine en fin d’année et 2 semaines en août).
* Pendant la période estivale, travail en binôme avec un agent contractuel,
* Port d’une tenue réglementaire,
Rémunération
* Rémunération statutaire + RI + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
* Participation aux frais de transport à hauteur de 80 % (plafond à 99 euros/mois), et plan « mobilité durable »incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels (au prorata du temps de travail)
* Possibilité d’adhésion au Comité d’œuvre Sociale (COS)
* Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
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