Conseiller rso développement durable & qvct

Ce département a pour mission de piloter de façon transverse la démarche RSO de la Cramif, en lien étroit avec la direction générale, le service externalisé de médecine du travail, et l'ensemble des directions contributrices.
Le département RSO regroupe :
• Le service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) composé de deux infirmiers, une assistante sociale du personnel et une assistante en santé au travail
• Le pôle Qualité de vie et des Conditions de Travail (QVCT) composé de l'attachée de direction en charge des reprises d'activité, de la prévention de la désinsertion professionnelle et des bilans professionnels internes (BPI), deux conseillers techniques RSO et la préventrice.
Sous la responsabilité de la Responsable du département RSO, le/la Conseiller·ère technique, en binôme avec la conseillère technique actuelle, participera activement à la mise en œuvre de la stratégie de développement durable et de qualité de vie au travail de l'organisme. A ce titre il/elle aura pour missions principales :

Développement durable et transition écologique
• Mettre en œuvre et assurer le suivi des actions inscrites dans les documents cadres relatifs au développement durable et à transition écologique de l'entreprise.
• Réaliser une veille réglementaire et technique sur les thématiques RSO, développement durable et transition écologique.
• Assurer le suivi des indicateurs, bilans annuels et reportings relatifs à ces domaines.
• Sensibiliser et accompagner les collaborateurs dans l'adoption de pratiques plus durables.
• Développer et animer des partenariats avec des acteurs internes et externes.
Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
• Participer à la gestion et au suivi administratif du télétravail, en collaboration avec l'équipe RSO.
• Piloter les actions QVCT, par exemple : mise en place de démarches de prévention, accompagnement du bien-être au travail, animation d'ateliers collectifs.
• Contribuer au suivi des situations individuelles et collectives, participer à la médiation interne, en lien avec la Responsable RSO, en mobilisant au besoin des partenaires externes et les ressources internes.
• Apporter une expertise RSO dans les projets transverses et stratégiques, tels que l'accompagnement du changement dans le cadre d'un déménagement ou d'une réorganisation.
Prévention et santé au travail (à moyen terme)
• Coordonner des actions en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle, en lien étroit avec les services RH, la formation et les acteurs de la santé au travail.
• Mettre en œuvre les politiques de diversité, d'égalité professionnelle femmes/hommes, et d'inclusion des personnes en situation de handicap.
• Être attentif(ve) aux situations individuelles et collectives, promouvoir la qualité de vie au travail