La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap (200 établissements en gestion directe et 6000 salariés) s'engage par son action militante et gestionnaire d'établissements à faire avancer la réflexion et l'action en faveur de la personne en situation de handicap dans une perspective d'épanouissement et d'inclusion sociale et professionnelle. Depuis plus de 60 ans, la Fédération APAJH milite pour la pleine citoyenneté des personnes en situation de handicap. Premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s'engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l'Etat pour promouvoir ses valeurs.
Dans le cadre d'un CDD congé maternité jusqu'à mi janvier 26 et intégré(e) à une équipe RH composée de 11 personnes (y compris 2 super alternantes !) et en étroite collaboration avec les Directions de sites, vous menez les missions suivantes en appliquant les procédures élaborées par la Direction des Ressources Humaines de la Fédération des APAJH.
Principales missions :
- Recrutement pour les différentes structures du Territoire :
- Définir les besoins avec les managers : leurs attentes et les compétences nécessaires en apportant votre expertise
- Définir une stratégie de recrutement pour les différents postes : médicaux ; paramédicaux, éducatifs, fonctions supports.
- Rédaction et diffusion des annonces : identifier des nouveaux canaux de sourcing et partenaires
- Identifier et attirer les meilleurs profils en adoptant un discours attractif de qualité
- Qualifier les candidats et mener les entretiens physiques dans le cadre d'une commission de recrutement
- Accompagner et conseiller les managers sur tout le processus
- Suivre les processus de recrutement jusqu'à la signature du contrat (rédaction de l'offre de contrat de travail)
- Suivre les parcours d'intégration et les périodes d'essai
- Développement des relations écoles : création d'un partenariat et développement de l'alternance
- Développement de la marque employeur à travers la procédure de recrutement, la mise en valeur des avantages salariés, et les parcours d'évolution en interne.
- Soutien Contrôle de gestion sociale et GPEC
- Participation à l'élaboration des différents bilans et rapports obligatoires (indicateurs RH / tableaux de bord). Contribuer au reporting RH auprès de la DRH de la Fédération (recrutement, gestion des carrières)
- Capacité à apporter de nouvelles méthodes et suivre différents sujets.
Ces missions ne sont pas limitatives et, selon les circonstances, vous pourrez intervenir sur divers projets RH.
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