Qui sont-ils ?
Letâs Swile for a fulfilling work environment đ
Swile est la premiĂšre super-app des employĂ©s qui offre une expĂ©rience unifiĂ©e, personnalisĂ©e et moderne qui renforce lâengagement au travail !Mais câest aussi une smart-card qui regroupe tous vos avantages : des titres-resto rĂ©inventĂ©s, des titres-cadeaux pour gĂąter vos collaborateurs toute lâannĂ©e, un avantage mobilitĂ© pour rĂ©duire votre impact carbone.
En combinant le meilleur de lâapproche humaine et technologique, Swile entreprend de porter les mutations actuelles du marchĂ© du travail en se posant comme leader de la Worktech. Matin, midi et soir, nous avançons vers une vision du monde du travail Ă©panouissante pour tous les collaborateurs !
Nous sommes aujourdâhui soutenus Ă hauteur de 290 millions dâeuros levĂ©s auprĂšs dâinvestisseurs tels que Softbank, Index Ventures, Idinvest, Bpifrance, Daphni, Kima. Aujourdâhui, nous comptons pas moins de 750 000 utilisateurs et plus de 25 000 entreprises clientes (dont Carrefour, Le Monde, PSG, Airbnb, Spotify, Red Bull ou Tik Tok).
AprĂšs lâacquisition de Sweevana, Briq et Vee Beneficios, nous avons rajoutĂ© une corde Ă notre arc suite au rachat dâune pĂ©pite française, Okarito : avec Swile, il est dĂ©sormais possible de gĂ©rer les frais de dĂ©placements professionnels en toute autonomie đ !NĂ©e sous le soleil de Montpellier, nous sommes aussi prĂ©sents Ă Paris et Sao Paulo (oui, oui, vous avez bien lu đ€©) !
DerniĂšre nouvelle en date : nous venons de rĂ©unir Swile et Bimpli sous un seul et mĂȘme drapeau. Pour la petite histoire, Bimpli est un acteur de rĂ©fĂ©rence des services et avantages salariĂ©s, spĂ©cialiste des titres-restaurants, titres cadeau, CESU, cagnotte, et plateforme CSE. Plus de 300 collaborateurs de Bimpli nous rejoignent pour continuer cette folle aventure qui est de rĂ©enchanter le quotidien et de favoriser lâĂ©panouissement des salariĂ©s dans le monde entier.
đ Tes futures missions :
RattachĂ©.e Ă lâĂ©quipe Payroll & Social, tu interviendras sur 2 volets structurants :
Volet relations individuelles :
âȘ Gestion des dossiers individuels de prĂ©-contentieux (analyse des risques) et contentieux (lettres de licenciement, procĂ©dures disciplinaire, ruptures conventionnelles etcâŠ)
âȘ Conseils juridiques quotidien en support de lâĂ©quipe HRBP et plus gĂ©nĂ©ralement auprĂšs de lâĂ©quipe People
Volet relations collectives :
âȘ Mise en place des Ă©lections professionnelles et prĂ©paration des supports des sĂ©ances des IRP (ODJ)
âȘ PrĂ©paration des nĂ©gociations avec les IRP et rĂ©daction des projets collectifs sur les thĂ©matiques suivantes : (intĂ©ressement, temps de travail, mutuelle, handicap, Ă©galitĂ© F/H, GPEC, prĂ©paration des NAO, PEE, PERCO etcâŠ)
âȘ Accompagner les stakeholders sur lâensemble des sujets juridiques de restructuration
đ Ton futur impact
Nous sommes convaincus que chacun est important. Chez Swile, chacun a un impact considérable sur notre stratégie commerciale. Quelle sera la tienne ?
đ Ton impact chez Swile
âȘ Besoin de sĂ©curisation juridique des accords individuels et collectifs
âȘ Analyse et anticipation des risques juridico-sociaux de lâentreprise
âȘ Refonte et harmonisation de processs juridiques-sociaux
âȘ Accompagnement au quotidien et pĂ©dagogie auprĂšs des Swilers sur les sujets juridiques
đ„Ta future Ă©quipe / parties-prenantes :
đą Equipe
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Rachel (Payroll & Social Legal Director)
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Leslie et Caroline (Teammates)
đŻ Parties prenantes
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Equipe HRBP
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Equipe Payroll / Admin
đ A quoi tâattendre sur les 6 prochains mois
đ
Attentes (3 months)
âȘ RĂ©alisation dâun benchmark et dâune harmonisation des statuts collectifs (refonte accords collectifs actuels)
âȘ Accompagnement des stakeholders et des HRBP sur les dossiers juridiques en cours
đ
Attentes (6 months)
âȘ Mise en place des nouveaux accords collectifs dans le cadre de la nĂ©gociation (NAO dĂ©cembre)
âȘ Mise en place dâune politique GPEC en lien avec lâĂ©quipe People L&D
Profil recherchĂ©âšCe sera un match parfait si tu as âŠ
âȘ A minima 6 ans dâXP sur un poste de juriste droit social (en cabinet ou en entreprise)
âȘ Un fort savoir faire dans lâanalyse et lâanticipation des risques juridiques
âȘ Une excellente qualitĂ© rĂ©dactionnelle et un bon esprit de synthĂšse
âȘ Une trĂšs bonne capacitĂ© dâĂ©coute et une bonne qualitĂ© oratoire
âȘ Une forte orientation business
âȘ Lâhabitude de travailler en mode projet
âȘ De lâappĂ©tence sur lâexploitation de la data et dans la rĂ©alisation de benchmarks
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