Le Conseil départemental de l’Orne recherche un(e) assistant(e) technique en assainissement, un acteur clé de l’accompagnement des collectivités territoriales dans la gestion durable de leurs réseaux d’épuration. Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et aimez allier terrain et expertise technique ? Ce poste est fait pour vous.
Qui sommes-nous ?
Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.
La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.
Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.
Votre mission au quotidien :
En intégrant notre pôle Attractivité Territoriale, vous serez plongé(e) dans un univers à la fois technique et humain, en binôme avec un(e) technicien(ne) expérimenté(e) SATTEMA. Vous participerez pleinement à l’assistance technique que nous apportons aux collectivités locales ornaises en matière d’assainissement collectif. Vous serez sur le terrain, au cœur des réseaux et des stations d’épuration, pour réaliser des visites techniques rigoureuses mais aussi pour accompagner les exploitants, élus et partenaires avec des conseils pratiques et adaptés.
Vous apprendrez à maîtriser les outils d’analyse du fonctionnement des stations, à réaliser des bilans précis, des audits pointus et à valider les données essentielles pour garantir la qualité des systèmes. Vous développerez une vraie capacité à rédiger des comptes rendus clairs et utiles, qui serviront directement les maîtres d’ouvrages. Vous serez également invité(e) à participer à des réunions qui rythment la vie du service, où vous pourrez comprendre les enjeux plus larges et échanger sur l’évolution des systèmes d’épuration et la réglementation en vigueur.
Ce poste vous donnera une vision complète de l’assainissement collectif, un secteur qui allie sciences, gestion et interaction humaine. Vous découvrirez comment s’équilibre la technique et la gestion des relations avec différents interlocuteurs, tout en évoluant dans une équipe à taille humaine (5 à 6 agents) où l’entraide est de mise. Vous bénéficierez de moyens modernes, d’une organisation structurée et d’un encadrement attentif à votre progression.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous avez ou préparez un BTS Métiers de l’Eau ou un BTSA Gestion et Maîtrise de l’Eau en alternance, ce qui vous apporte déjà un socle solide de connaissances techniques. Vous êtes organisé(e), vous savez gérer votre temps et vos priorités. Vous aimez le contact et savez entretenir de bonnes relations avec des interlocuteurs variés : exploitants, élus, partenaires. Vos qualités rédactionnelles vous permettent de rendre compte de vos interventions avec clarté, précision et synthèse. Enfin, vous aimez le travail en équipe et vous vous sentez à l’aise dans un collectif à taille humaine, où chacun compte.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Vos avantages :
Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.
En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :
Développement de carrière :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...
Culture de la collectivité et engagement des agents :
Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…
Politique RH et avantages :
Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
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Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
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