Description du poste et Missions
Vous aimez le travail soigné et appréciez que tout soit impeccable autour de vous ?
Work 2000 Bordeaux BTP recherche un employé d’étage H/F pour intervenir au sein d’un établissement hôtelier. Vous travaillez en autonomie tout en restant en lien avec l’équipe de réception et la gouvernante.
Votre mission consiste à garantir la propreté et l’ordre des chambres et des espaces communs. Vous contribuez directement à la satisfaction des clients par la qualité de votre travail et votre sens du détail.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Nettoyer et remettre en état les chambres et salles de bain
- Changer le linge de lit et les serviettes
- Approvisionner les produits d’accueil et le linge propre
- Contrôler le bon état du matériel et signaler toute anomalie
- Entretenir les couloirs et zones communes de l’étage
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur
- Coordonner vos actions avec la gouvernante et la maintenance si besoin
Le poste requiert un bon rythme de travail et un souci constant de la qualité. Vous intervenez selon un planning défini, avec des horaires pouvant inclure les week-ends. Le matériel nécessaire au ménage est mis à disposition sur place.
Si vous aimez le travail précis et organisé, ce poste offre un cadre où votre rigueur fera la différence.
Profil recherché
Vous savez travailler efficacement, sans négliger les détails qui font la satisfaction des clients.
Les qualités attendues pour ce poste sont :
- Expérience en hôtellerie ou dans l’entretien souhaitée
- Bonne organisation et gestion des priorités
- Sens du service et discrétion dans les échanges
- Capacité à suivre des consignes précises et à travailler de manière autonome
- Résistance physique et goût du travail bien fait
- Fiabilité et ponctualité dans le respect des horaires
Une présentation soignée et une attitude professionnelle sont indispensables pour ce poste orienté vers la qualité du service. Vous êtes à l’aise dans un environnement exigeant où le sens du détail est essentiel.
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