* Réception & Analyse des besoins : Leadez les briefs avec les équipes managériales, challengez les attendus, construisez les offres avant publication. * Pilotage complet du process de recrutement : du sourcing au lancement de l'Onboarding. Vous êtes en autonomie pour réaliser les entretiens. Préparez et soumettez vos préconisations de package auprès des équipes Ressources Humaines et anticipez les marges de négociation. * Déployez votre stratégie de sourcing en fonction de la séniorité et des prérequis et capitalisez sur votre vivier actif et passif. Optimisez vos techniques d'approche et travaillez sur votre pitch. * Amélioration continue de la nouvelle équipe & projets transverses : mettez votre expertise en avant, proposez de nouvelles idées pour le bon fonctionnement de l'équipe. * Reporting à haut niveau : vous serez en contact avec les équipes de Direction commerciale : mise en avant des avancées et bloquants, demandes d'embauche et gestion des escalades nécessaires.
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