LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle. Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables. Nos expertises recrutement : - Intérim spécialisé - Recrutement CDI - Management de transition - RPO - Executive search LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, Un Responsable Ressources Humaines H/F dans le milieu Agro en CDI basé a Saint Maixent l'école (79), prise de poste début 2026. En tant que RRH généraliste, vous êtes le/la garant(e) de la mise en œuvre de la politique RH au sein de l’entreprise, en cohérence avec les orientations du Groupe. Vous assurez l’ensemble des missions RH sur un périmètre multi-sociétés, dans un environnement dynamique et en transformation. 1. Recrutement & Intégration Identifier les besoins en recrutement avec les opérationnels (CDI, CDD, alternance, intérim). Assurer l’onboarding et les parcours d’intégration. Gérer la relation avec les agences d’intérim (suivi des contrats, reporting, conformité). 2. Formation & Développement des compétences Recueillir les besoins en formation, établir et suivre le plan de développement des compétences. Organiser les actions de formation, suivre les budgets, gérer les relations avec les organismes. Suivre les entretiens professionnels. Participer à la mise en place de parcours de formation interne ou groupe. 3. Relations sociales & Dialogue social Préparer, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE). Assurer un climat social de qualité : écoute, médiation, accompagnement des managers. Être garant(e) du respect du droit du travail et du dialogue social. 4. Juridique social & disciplinaire Apporter un conseil quotidien aux managers sur le droit du travail. Gérer les procédures disciplinaires, ruptures de contrat (licenciements, ruptures conventionnelles…). Veiller à la conformité réglementaire (affichages, registres, obligations légales). 5. Administration du personnel & Paie Superviser l’administration du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, médecine du travail. Être garant(e) de la bonne préparation des éléments variables de paie (transmis au CSP ou cabinet selon organisation). Suivre les indicateurs RH : absentéisme, turn-over, effectifs… 6. SIRH & Outils RH Assurer le bon fonctionnement et l’exploitation des outils RH (SIRH, GTA, plateformes de formation, entretiens). Participer aux projets de digitalisation RH (workflow, dématérialistion…). Produire les reporting et tableaux de bord RH (KPI, BDES…). Formation : Bac 5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. Expérience : Expérience significative (minimum 5 à 7 ans) sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sociétés ou multi-sites. Connaissance du secteur agroalimentaire ou industriel appréciée. Expérience en animation du dialogue social indispensable. Compétences techniques : Solides connaissances en droit du travail. Maîtrise des processus RH de A à Z. Pratique des SIRH Maîtrise d’Excel, Word, PowerPoint. Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, sens de l’organisation. Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute. Capacité à travailler en réseau (avec le groupe). Force de proposition, leadership et sens du service aux opérationnels.
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