Chargé d’accompagnement et de médiation rh (h/f)

Votre rattachement Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département. En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante. Votre mission Au cœur des enjeux humains de la collectivité, vous intervenez sur des situations individuelles sensibles et complexes, en apportant expertise, écoute et solutions adaptées. Véritable référent(e) RH, vous accompagnez agents et encadrants dans une logique de prévention, de médiation et de sécurisation des parcours professionnels. Missions / conditions d&39;exercice Vos activités principales : - Piloter l’accompagnement des situations individuelles complexes Analyse des situations, coordination des acteurs (DRH, médecins, psychologues, assistants sociaux…), recommandations et suivi. - Assurer un rôle clé en médiation RH Conduite d’entretiens, gestion des situations sensibles avec les agents, les managers et les partenaires sociaux. - Référent(e) du dispositif de signalement Traitement des signalements (violences, discrimination, harcèlement, agissements sexistes), pilotage des enquêtes administratives et suivi des dossiers en toute confidentialité. - Coordonner les réponses aux situations sensibles Gestion des courriers signalés (élus, direction générale…) en lien avec les parties prenantes. - Contribuer aux projets RH transversaux Participation aux politiques de prévention (égalité professionnelle, VSS), appui aux procédures disciplinaires et aux dispositifs d’accompagnement des parcours.