Parce que derrière chaque projet éducatif se cache une belle histoire humaine, nous recherchons aujourd’hui un coordinateur petite enfance qui saura donner du sens, de l’énergie et beaucoup de cœur à son quotidien.
Qui sommes-nous ?
Grande collectivité publique de la région francilienne, Le Département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire car nous sommes Chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges !
Votre mission au quotidien :
Dans ce rôle de coordinateur petite enfance, vous serez un maillon essentiel du service dédié aux 2-4 ans. Votre quotidien sera riche, varié et exigeant, parfois rythmé par des réunions d’équipes, parfois par des rencontres avec les familles, et souvent par cette vigilance discrète mais indispensable au bien-être des enfants. Vous recueillerez et coordonnerez toutes les informations clés sur la situation de chaque enfant auprès des partenaires internes et externes, afin d’avoir une vision claire et complète de son parcours. Avec l’équipe pluridisciplinaire, le chef de service et les familles, vous participerez à l’élaboration du projet éducatif individuel, et vous veillerez à sa mise en œuvre pas à pas, en accompagnant l’enfant dans ses besoins et en orientant son parcours quand cela s’avère nécessaire.
Vous serez aussi celui ou celle qui garde l’œil sur les échéances importantes : écrits éducatifs, notes de suivi, comptes rendus de synthèse ou encore calendriers des rendez-vous, transports et visites. Vous ne laisserez rien au hasard pour que la continuité du service soit fluide et rassurante pour tous. En réunion de travail, vous apporterez votre analyse, vous partagerez vos observations, et vous serez force de proposition dans les décisions relatives aux orientations. Votre rôle impliquera aussi d’animer les synthèses et de maintenir un lien constant avec les familles, en traduisant le langage parfois technique des institutions en paroles claires et accessibles.
Ce poste est aussi un poste de terrain : accompagnement aux audiences, suivi administratif des dossiers, échanges avec les structures d’orientation et les partenaires associatifs. Vous serez en quelque sorte le chef d’orchestre discret qui veille à ce que chaque partenaire joue sa partition, au service de l’enfant. Pour vous épauler, vous disposerez d’outils adaptés, d’un réseau solide, d’un secrétariat dédié et surtout d’une équipe pluridisciplinaire qui sait à quel point la coordination est une clé pour avancer ensemble.
Profil
Vos compétences utiles :
Pour tenir ce rôle, il vous faudra une bonne connaissance des services de l’ASE, du fonctionnement des structures d’accueil et des réseaux associatifs. Votre capacité d’adaptation sera mise à l’épreuve, car vous naviguerez entre familles, partenaires et collègues de différents horizons. Des qualités relationnelles solides sont donc indispensables. Vous devrez aussi être à l’aise avec la rédaction de notes et comptes rendus, l’animation de réunions et l’utilisation de l’outil informatique.
Ce métier demande de la rigueur mais aussi une vraie dose d’initiative et de dynamisme. En clair : être capable d’organiser, analyser et communiquer, tout en gardant le cap sur ce qui compte vraiment, le projet de l’enfant. Votre dynamisme, votre curiosité et votre sens de l’écoute feront la différence, car ce sont eux qui vous permettront de créer du lien et de faire avancer les projets dans le bon sens.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Vos avantages :
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
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