Un.e assistant.e de collection

Contexte du recrutement et définition de poste

VILLE DE BESANCON

1. Chef-lieu du département du Doubs
2. 117 912 habitants

La Ville de Besançon recrute :

UN.E ASSISTANT.E DE COLLECTION
AU SEIN DU MUSEE DU TEMPS

Le musée du Temps est principalement un musée d’histoire et d’horlogerie, installé dans le Palais Granvelle, édifice du XVIe siècle. Ses collections, fortes de près de 50.000 items, relèvent de plusieurs domaines : patrimoine scientifique et technique, arts graphiques, beaux-arts et ethnologie majoritairement. Il est mutualisé avec le musée des beaux-arts et d’archéologie de Besançon, au sein de la direction des Musées d’Arts et du Temps, qui réunit une équipe d’environ 70 personnes.

Missions :

3. Coordonner et assurer la régie des projets d’exposition temporaire et des accrochages du parcours permanent,
4. Assurer la gestion administrative, juridique et logistique des prêts,
5. Gérer les mouvements d’oeuvres, dont le conditionnement et l'emballage, et en assurer la traçabilité,
6. Assurer le suivi du matériel scénographique (inventaire, suivi du stock, etc...),
7. Assurer la maintenance de l’exposition permanente avec l’appui de l’équipe technique des Musées d’Arts et du Temps,
8. Accompagner la réalisation des campagnes de prises de vue en lien avec l’assistante de documentation,
9. Contribuer en lien avec la responsable des collections à la rédaction et au suivi du plan de récolement décennal,
10. Réaliser des campagnes de récolement,
11. Assurer la responsabilité de la charte de saisie de la base des collections et assurer la formation des équipes en la matière,
12. Être référent pour le marquage des collections pour l’équipe de conservation,
13. Participer, en lien avec la responsable des collections, à l’étude et à la mise en valeur des collections,
14. Proposer et réaliser des rotations d’accrochages et/ou des expositions-dossiers,
15. Assister la responsable des collections dans l’instruction des dossiers d’acquisition et de restauration,
16. Suppléer la responsable des collections et l’assistante de collections – conservation préventive sur une partie de ses missions en cas d’absence ou d’impossibilité.

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

17. Connaissance du fonctionnement et de la législation d’un musée
18. Connaissances en histoire, histoire des sciences et des techniques et muséologie
19. Formation ou expérience en régie d’oeuvres
20. Connaissance des méthodes et des pratiques concernant l’inventaire et le récolement
21. Connaissance des questions de conservation préventive
22. Maîtrise des équipements de photographie
23. Rigueur et sens de l’organisation
24. Autonomie et adaptabilité
25. Compétences relationnelles
26. Sens de l’initiative et de l’anticipation
27. Maîtrise des outils bureautiques, Actimuseo serait un plus


Conditions d’exercice :

28. Déplacements éventuels en France et à l’étranger, port de charge, possibilité de travail ponctuel le soir pour des évènements.

Date limite de candidature : 12 novembre 2025

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 02/12/2025 après midi

Recrutement par :

29. voie statutaire pour les agents relevant du cadre d'emploi des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques.
30. contractuelle aux personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
31. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

32. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
33. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés,
34. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
35. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
36. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
37. Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €),
38. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.