Senior product manager

Chez Seyna, notre mission est simple: permettre aux professionnels de l’assurance de protéger ceux qui voient grand.


Rejoins notre mission ! 🚀

Seyna est un assureur qui apporte une efficacité incomparable aux courtiers. Grâce à sa technologie et à la réactivité de ses équipes, Seyna accompagne les courtiers à chaque étape de leur développement d’activité: création du produit d’assurance sur-mesure, outils de vente et de gestion, analyse et amélioration du produit d’assurance, conformité.

Depuis son lancement en 2019, date à laquelle Seyna a obtenu son agrément ACPR d’assureur, Seyna a convaincu plus de 100 courtiers, dont Verspieren, WTW, Meetch, Verlingue, Dalma. Ils utilisent Seyna pour protéger près de deux millions d’assurés dans 5 pays. Grâce à un investissement de 47 millions d’euros de la part de GFC, WhiteStar Capital et Elaia, Seyna a des ambitions mondiales pour améliorer le secteur de l’assurance en modernisant la conception et la gestion des programmes d’assurance.


Ta future équipe:

Tu rejoins l’équipe Product & Engineering, au cœur de la stratégie de Seyna.

Notre mission : construire une plateforme robuste et scalable, qui permet à nos équipes internes de piloter des produits d’assurance de manière fluide et efficace pour apporter le maximum de valeur ajoutée à nos courtiers !

En tant que Senior Product Manager, tu es responsable de l’un des 2 scopes clés de la plateforme Seyna:

* Seyna Data Integration: Transformer et intégrer les bordereaux de manière fluide, grâce à des contrôles qualité automatisés et des workflows de bout en bout.
* Seyna Profitability: Améliorer & automatiser le suivi de performance de nos produits d’assurance et permettre des analyses transversales.


Concrètement, voici ce que tu feras:

* Comprendre les besoins utilisateurs (internes & externes) via interviews, data et feedback terrain.
* Challenger les demandes et prioriser les problèmes à plus fort impact business.
* Concevoir des solutions produit pertinentes et rédiger des specs claires et actionnables.
* Travailler en étroite collaboration avec Design & Engineering pour livrer des features de qualité en production.
* Définir et suivre les KPIs produit pour mesurer l’impact réel sur les objectifs de Seyna.
* Itérer en continu pour améliorer la performance, l’adoption et la satisfaction utilisateur.
* Porter la vision produit et aligner l’ensemble des équipes autour de la roadmap.
* Équiper Sales & Marketing pour bien comprendre, valoriser et vendre le produit.


Tu es au bon endroit si…

* Tu sais transformer des besoins complexes en produits utiles et scalables.
* Tu es à l’aise avec la discovery utilisateur et la priorisation.
* Tu es data-driven et orienté impact business.
* Tu communiques avec clarté et leadership auprès de profils variés.
* Tu aimes prendre des sujets en ownership de bout en bout.
* Tu as une bonne culture tech (ex : bases de données, SQL, APIs).
* 💵Rémunération: Un package compétitif pour que vous puissiez partager le succès à mesure que nous grandissons.
* 🏖Congés payés: 7 à 10 jours de RTT (selon le nombre de jours ouvrés dans l’année) en plus de vos 28 jours de congés payés.
* 🍜Ticket restaurant: Une carte ticket restaurant Benefiz prise en charge à 60% par Seyna (10€/jour).
* 🚇Transport en commun: 50% de votre moyen de transport préféré (Navigo, vélo, train) pris en charge par Seyna.
* 🚑Assurance santé: Mutuelle Generali prise en charge à 95% par Seyna
* 🏄Événements d’équipe: Un séminaire annuel pour profiter de moments tous ensemble.
* 🧡 Une équipe positive avec qui travailler au quotidien et une opportunité excitante de rejoindre une insurtech à forte ambition (FT120) !

En moyenne, notre processus de recrutement dure 2 à 3 semaines ! Voici plus de détail ci-dessous:

* Un 1er échange avec Gianni (Talent Acquisition Manager) - 45’ → Tu pourras mieux comprendre le rôle, les missions et ce qu’on attend pour ce poste.
* Un Hiring Manager Interview avec Jean (Chief Risk & Finance Officer) - 45’ → Cela te permettra d’entrer dans le détail du poste : les missions au quotidien, les défis et les attentes liées au rôle.
* Un Skills-based Assessment avec Jean (Chief Risk & Finance Officer) &Quentin (FP&A Manager) - 60’ → Le case te donne l’occasion de montrer concrètement tes compétences et ton savoir-faire en lien avec le job.
* Un Seynalma Interview avec Charlotte (Client Performance Director) et Amanda (Senior Client Executive) - 2x45’ → Cela te permettra de voir si notre culture d’entreprise colle avec tes valeurs et ta façon de travailler.
* Un Final Interview avec Stephen (CEO) - 30’ → C’est le moment d’échanger avec notre CEO et de voir si tes drivers matchent avec nos 3 Unique Selling Propositions pour les Talents !


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