Publiée le 11 juin
Mission du poste
Placé(e) sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des Services du CIAS de la Communauté de Communes, vous aurez pour responsabilité la mise en place et le pilotage du dispositif « Permis de louer et lutte contre le mal logement ».
Vos missions
Pilotage opérationnel du dispositif Permis de louer
o Création des outils d'information et de suivi du dispositif
o Gestion des demandes de déclaration et d'autorisation Permis de louer
- Enregistrement des demandes (autorisation avant mise en location / déclaration de mise en location) et remise des récépissés
- Réalisation des visites des logements identifiés et rédaction des rapports techniques
- Constatation des infractions et déclenchement des poursuites dans le domaine de l'habitat indigne et du mal logement
- Instruction et suivi des dossiers (autorisation et déclaration, plaintes concernant la qualité des logements.) en relation avec les autorités compétentes (Préfecture, ARS, Maires)
- Rédaction des courriers, des notes, des comptes rendus, des constats, des procès-verbaux, des arrêtés relatifs à son activité
- Transmission au secrétariat de l'administration générale pour enregistrement du suivi
o Conseil aux acteurs (propriétaires bailleurs, mandataires) et développement du partenariat (orientation vers les partenaires et dispositifs financiers d'aide à la réhabilitation de logements)
Animation de la démarche de lutte contre le mal logement
o Conseil aux acteurs dans la démarche de lutte contre le mal logement
- Conseil et soutien technique aux municipalités, aux bailleurs et aux locataires sur la question de la lutte contre l'habitat indigne
- Appui des services municipaux à l'élaboration des documents administratifs (courriers, arrêtés.) dans le cadre de l'application du Règlement Sanitaire Départemental et de l'exercice des pouvoirs de police
o Animation du partenariat (organismes sociaux, organismes de lutte contre l'habitat indigne) pour lutter contre le mal logement (suivi portail HISTOLOGE, participation aux instances de traitement des situations de mal logement et dispositifs d'aide à la réhabilitation de logements)
o Elargissement des réponses proposées aux propriétaires/locataires avec capitalisation des aides financières/techniques et dispositifs d'accompagnement à l'amélioration/adaptation du bâti
Votre profil
- Connaissances requises :
o Connaissance des règles d'habitabilité dans le logement et du cadre juridique en matière de logement
o Compétences en génie civil
o Connaissance en hygiène / environnement
o Connaissances juridiques en mal logement
o Maîtrise de l'environnement territorial et de l'ensemble des procédures applicables aux collectivités territoriales
- Qualités requises :
o Rigueur, organisation et gestion du temps de travail
o Capacité rédactionnelle et d'analyse
- Formation requise :
o Maitrise de l'outil informatique : tableaux de bords et outils de planification et suivi
- Expériences requises :
o Expérience confirmée dans le domaine technique et l'habitat
Vos avantages
o Bonne humeur garantie et travail d'équipe
o Etablissement adhérent au CNAS
o Participation à la prévoyance et à la mutuelle
Conditions de recrutement
o Type de poste : Non Permanent
o Statut : contractuel
o Cadre d'emplois : Technicien Territorial
o CDD de remplacement (3 mois renouvelables)
o Temps de travail : 35 heures
o Déplacements : vous devez pouvoir vous déplacer sur le territoire
o Salaire : Rémunération selon grille statutaire
o Prise de poste envisagée pour le : 01/07/2026
Merci de renseigner la lettre de motivation sur le site France Travail, candidature possible jusqu'au 21 juin
Profil recherché
Experience: 12 Mois - poste similaire
Compétences: Cadre réglementaire environnemental,Code des marchés publics,Immobilier d'habitation publique,Urbanisme,Concevoir et gérer un projet,Assurer la gestion administrative d'une activité,Conseiller des collectivités,Etablir un montage juridique,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
