AUREÏS FORMATION - Trouvez votre alternance et réussissez votre diplôme !
À AUREÏS FORMATION (Paris 20), nous vous aidons personnellement à décrocher votre entreprise et à construire votre avenir professionnel.
- Rythme alterné : 4 jours en entreprise/ 1 jour à l'école pour les Bac +3/+4
- Accompagnement personnalisé : coaching individuel, suivi rapproché, préparation aux entretiens
- Confiance et compétences : ateliers pratiques, projets concrets, opportunités de leadership
- Objectif clair : un contrat signé, un diplôme obtenu, une poursuite d'études ou un emploi à la clé
Une école engagée pour votre réussite :
- Des parcours d'excellence pour les plus ambitieux
- Un accompagnement adapté à chaque profil
- Un environnement à taille humaine, exigeant et bienveillant
Notre objectif est clair : vous accompagner jusqu'à la signature de votre contrat et à l'obtention de votre diplôme.
À AUREÏS, nous croyons en votre potentiel. Postulez, pour Réussir. Aureïs Formation recrute pour son entreprise partenaire un(e) Chargé(e) Administratif(ve) du Personnel dans le cadre d'un Bachelor RH en alternance.
Vos principales missions :
- Rédaction de comptes-rendus d'entretiens : Synthèse des échanges, analyse des profils à l'aide de grilles d'évaluation, et identification des difficultés rencontrées. Assurer un retour structuré auprès des opérationnels et des clients.
- Pilotage des partenaires en recrutement : Coordination avec les cabinets de recrutement ou de chasse, si nécessaire, pour optimiser la recherche de candidats.
- Gestion administrative des embauches : Préparation des promesses et contrats d'embauche, vérification des documents administratifs, et suivi des signatures.
- Mise à jour des outils RH internes : Tenir à jour les bases de données, tableaux de bord RH et systèmes de gestion des candidatures.
- Suivi des dossiers administratifs du personnel : Gestion des contrats, absences, périodes d'essai, et déclarations sociales.
- Suivi du processus de recrutement : De la diffusion des offres jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Participation à l'amélioration des processus RH : Proposer des initiatives pour optimiser l'administration RH.
- Appui à des missions transversales selon les projets RH en cours.
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