Chef ou cheffe de section informatique & réseaux ip

Description de l'employeur


La DTU spécifie, étudie et déploie des services télécoms et informatiques pour SNCF Réseau, de la maîtrise d'ouvrage à la maintenance. Elle gère le développement, l'étude et l'installation des infrastructures pour soutenir la transition numérique. Elle assure également l'exploitation et la maintenance des services et équipements télécoms.

La Division Pilotage de la Maintenance Télécoms et Informatique est rattachée au Département Opération de la Direction Télécom Unifiée (DTU).

Le Chef de Section Informatique et Réseaux IP anime et dirige au sein de la DTU/OPÉRATIONS/PMTI, une équipe d'Experts qui oeuvre dans tous les secteurs T&I, qu'ils soient sur les réseaux IP SIRIUS/POLARIS ou INFRANET/INFRACOM.


Description du poste

En tant que Chef ou Cheffe de Section Informatique & Réseaux IP, vous serez amené à :

1. Piloter la Section sur l'ensemble de ses composantes techniques, opérationnelles et économique (LAN,MAN, INFRANET/INFRACOM, ToIP, Centre d'appel, Cybersécurité, Ingénierie Postes Métiers, etc)

2. Être l'interlocuteur privilégié pour les référents T&I en ESTI des périmètres de sa Section

3. Garantir l'efficience des actions réalisées dans le cadre des missions de sa Section

4. Porter les axes de performance décidés par la DTU auprès des acteurs locaux, et participer à garantir leurs niveaux attendus sur les périmètres confiés à sa Section

5. Porter et organiser les animations métiers des SII et Télécoms en ESTI sur ses périmètres

6. Veiller au pilotage technique et sécurité des ESTI sur ses domaines

7. Établir le Maintien en Condition Opérationnelle des SI actuels, Industriel et des périmètres sur les réseaux IP confiés aux ESTI

8. Assurer le lien avec la DGNum, DGII SF ou en interne à la DTU sur le périmètre des Postes métiers confiés aux ESTI

9. Organiser la veille technologique sur tous les domaines de sa section

10. Proposer des évolutions aux fiches de maintenance en conciliant les exigences économiques et la qualité de la production

11. Réaliser l'expertise des Réseaux IP :

Rédiger les Fiches Communication, d'Application, d'Exploitation et REX

Déployer et accompagner les SII ou Télécoms sur les outils nationaux permettant les expertises, l'amélioration des processus et des gains économiques

Proposer la politique de maintenance par famille d'installations sur ses périmètres

Conduire, coordonner les Experts de la Section IR pour la réalisation des expertises complexes de niveau 3 sur l'Informatique et les réseaux IP (inclus la ToIP/GAMEC/SOPRANO et FERCOM), y compris en appui des SII en ESTI ou pour le compte de la DTU ou de SA du groupe SNCF

Assurer la montée en compétence des SII, ou des spécialistes en ESTI sur le domaine de l'expertise complexe suivant la feuille de route du projet d'Informatique Industrielle

Organiser la veille technologique sur les domaines de la métrologie et du troubleshooting

Rédiger ou contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des cahiers des charges formation

12. Réaliser des travaux dans le domaine de l'Informatique Industrielle :

Contribuer aux instances et groupes de travail pour définir les évolutions de la politique de l'activité de l'Informatique Industrielle, avec les MOA, DTU et la DGNum

Être le porteur du projet Informatique Industrielle de la DTU en partenariat avec les référents des ESTI

Prendre en charge le pilotage des projets d'envergure issus du projet Informatique Industrielle et portant sur les 6 piliers définis comme périmètres principaux

Assurer et porter au sein de sa section les missions d'Ingénierie Informatique sur tous les types de Postes métiers de SNCF RESEAU ou SA du groupe SNCF

Coordonner et assurer la reprise des Postes Métiers des périmètres de SNCF RESEAU


Profil recherché

Titulaire d'un Bac +5 en télécommunications ou informatique, vous disposez d'une expérience de plus de 10 ans sur un poste similaire.

Des compétences dans le domaine de la métrologie et du troubleshooting est un plus.

Avez des compétences dans le domaine de la cybersécurité est un plus.

Rejoignez-nous :

13. Savez décider dans le management de son unité

14. Avez des aptitudes pour travailler en équipe et mobiliser un collectif, capacité de concertation

15. Avez des capacités pour vous coordonner avec d'autres équipes et réorienter votre action

16. Avez un esprit de synthèse, de clarté et de simplicité dans l'expression et la rédaction

17. Savez décider en situation difficile ou complexe

18. Savez prendre des initiatives dans votre champ d'activité élargi et les porte en interne

19. Savez adapter votre communication à ses interlocuteurs, faire preuve de leadership

20. Savez décider dans l'incertitude ou en l'absence d'éléments cadrants

21. Avez une expertise sur au moins un des domaines et périmètres de sa section

22. Avez connaissance des architectures informatiques de type Active Directory et des réseaux locaux

23. Avez connaissance des systèmes Windows Server et Postes W10 & W11

24. Avez des compétences dans le domaine de l'exploitation maintenance/supervision ou du déploiement des installations

25. Êtes autonome

26. Êtes rigoureux

27. Êtes méthodique


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

Entre 56KEUR et 72KEUR brut par an selon expérience, avec une prime de performance individuelle allant jusqu'à 10% et avec éventuellement des éléments variables liés à la tenue du poste.



Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.


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