Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous interviendrez sur les missions suivantes :
- Accompagner les Managers dans la gestion RH de leurs équipes (appui, conseil, aide à la décision),
- Contribuer à la définition de la politique RH dans tous ses aspects, au dialogue social, et préparer les négociations avec la Direction,
- Piloter des groupes projets RH (développement des compétences, formation, management…),
- Participer avec le DRH à l'élaboration de la communication interne destinée à renforcer la compréhension et l'adhésion des salariés aux évolutions de l'Association,
- Suivre les dossiers disciplinaires et les contentieux,
- Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité, en élaborant notamment les procédures et indicateurs-clés, pour renforcer la performance du service rendu, le pilotage et le reporting.
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