Executive - marketing

Dans un souci de clarté et d'accessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l'écriture inclusive dans nos communications. GroupM est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons l'inclusion et l'égalité, en considérant tous les candidats sans distinction d'identité de genre, d'origine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap. À propos de WPP Media : WPP is the creative transformation company. Pour plus d'informations, visitez WPP Media est le collectif média global de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents nous regroupons la meilleure plateforme, les meilleurs talents et les meilleurs partenaires pour développer les solutions les plus innovantes, offrant une croissance inégalée à nos clients. Pour plus d'informations, visitez Chez WPP Media, nous croyons en la puissance de notre culture et de nos collaborateurs. Pour réussir dans ce poste, il est fondamental d'incarner les valeurs essentielles qui unissent WPP et WPP Media : Créer un environnement Ouvert en trouvant l'équilibre parfait entre l'épanouissement de nos collaborateurs et la satisfaction de nos clients, le tout fondé sur une confiance mutuelle. Diriger avec Optimisme en stimulant activement la croissance et le développement pour mobiliser l'ensemble de notre organisation. EssenceMediacom représente une nouvelle approche de l'agence média. Notre expertise repose sur une analyse approfondie des données et une compréhension fine des comportements consommateurs, combinées aux technologies les plus avancées. Notre rôle consiste à accompagner nos clients dans la compréhension des défis complexes du marketing contemporain et à identifier les leviers d'innovation qui leur permettront de créer des liens durables avec leurs consommateurs. Notre structure organisationnelle reflète cette vision moderne : nous combinons l'exploitation intelligente des données avec une approche centrée sur l'humain, nous cultivons la diversité des perspectives et des expertises, nous privilégions une démarche d'expérimentation et d'apprentissage continu à grande échelle. Dans le cadre d'un remplacement, vous intégrez une équipe conseil dédiée à un portefeuille client stratégique et prestigieux dans l'univers du luxe, spécifiquement sur ses Maisons Fashion & Accessoires (F&A). Le poste de Global Account Executive est ouvert suite une évolution en interne. Nous recherchons un profil junior qui saura s'intégrer rapidement, développer des compétences en média planning et apporter une proactivité renouvelée. L'équipe est composée de 5 personnes : Une business partner, un account director, une account manager et deux accounts executive dont le profil à recruter. Vous travaillerez en étroite collaboration avec, l'Account Manager et l'Account Director, pour assurer la gestion et la coordination des comptes F&A. Ce poste est une position clé, offrant un contact direct et régulier avec le client, et une opportunité de monter en compétence dans un environnement international. Au sein de l'équipe, vous accompagnerez nos clients dans l'élaboration et la mise en œuvre de leurs stratégies média plurimédia, avec une forte composante digitale. Vous assurerez la fluidité de la communication et la qualité des livrables pour un portefeuille de marques de luxe prestigieuses. Préparer, argumenter et présenter les recommandations média aux clients, en français et en anglais, en collaboration avec l'équipe. Gérer les relations avec les experts médias en interne (principalement digitaux, mais aussi multi-screen, affichage, radio, Search) ainsi qu'avec les régies publicitaires : présentation des études, participation aux rencontres. Assurer la planification, la gestion et le suivi des prestations auprès du client. Assurer une communication fluide et efficace entre l'équipe globale et les pays, remonter les informations clés aux clients globaux (HQ), et transmettre les informations nécessaires aux équipes locales, en apportant une capacité de résolution de problèmes. Gestion Financière : Rattachement sur Media Manager et gestion des process financiers pour assurer une parfaite hygiène de compte. Formation & Expérience : Diplômé(e) d'un Bac+4/5 (Master, École de Commerce ou de Communication), idéalement en marketing, communication ou publicité. Vous justifiez d'une première expérience significative (stage, alternance ou premier emploi ) dans le secteur des médias et de la communication, idéalement en agence média et avec une dimension internationale. Une connaissance ou un fort intérêt pour l'industrie du luxe (mode, maroquinerie) est un plus, mais l'expertise pure média est le critère prioritaire. Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques classiques (Excel, PowerPoint, Word) est indispensable. Une aisance avec les données chiffrées est attendue. Connaissance des différents leviers média (TV, vidéo, social, affichage, radio, presse, Search) est un atout, avec un fort intérêt pour le digital. Langues : Un niveau d'anglais courant est impératif, notamment pour les présentations client, les négociations et les échanges avec l'équipe globale. Curiosité et Volonté d'Apprendre (Fast Learner) : Votre curiosité, votre volonté de vous investir pleinement et votre écoute des conseils sont des atouts essentiels pour monter rapidement en compétences et devenir autonome. Motivation pour le présentiel : Vous êtes enthousiaste à l'idée de venir au bureau et de passer du temps avec l'équipe. La vie chez WPP Media et ses avantages : Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité. Nos avantages comprennent : ~ Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l'année (la politique du client Richemont requiert 3 jours de présentiel par semaine, avec flexibilité si nécessaire). ~ Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte. ~ Jours de congé additionnels par palier de 5 ans d'ancienneté. ~5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d'endométriose. ~ Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH. ~ Entretiens Managers : Vous rencontrerez L'account manager et l'account director et la business partner de l'équipe. Un entretien physique est obligatoire. # Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle. Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données politique de confidentialité. Bien que nous étudiions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien. #Please read our Privacy Notice for more information on how we process the information you provide.