Référence CSP: O028240/402001186
Au sein de la direction des ressources humaines et sous l'autorité de la cheffe du service parcours professionnels et environnement de travail, vous garantissez le respect de la réglementation en matière de recrutement, formation et mobilité et proposez des outils de sécurisation. Vous participez à la définition de la politique RH en matière de parcours professionnels et en assurez sa mise en ½uvre au travers de mise en place de procédures et outils.
Elaborer et mettre en ½uvre les processus et outils de développement des compétences, des parcours professionnels et de mobilité (intégration, bilan professionnel, reclassement ...)
Co-piloter la mise en place du logiciel de gestion des compétences et assurer sa mise en ½uvre et l'accompagnement de la ligne managériale
Participer à l'analyse des besoins organisationnels des services
Elaborer et piloter le plan de formation et le plan de recrutement
Suivre et piloter le budget dédié au service et la masse salariale relative au recrutement
Participer au recrutement des cadres de la collectivité (analyse des candidatures, conduite d'entretien, sélection des candidats)
Animer, mobiliser et encadrer l'activité de l'équipe
Piloter et assurer le suivi du tableau des emplois
Piloter et animer la campagne des entretiens annuels
Participer au programme de développement des compétences managériales
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Communes
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