DESCRIPTIF DU POSTE Le Domaine national de Chambord est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) évoluant dans un environnement touristique et patrimonial d’exception. Son activité est marquée par une forte saisonnalité impliquant des recrutements importants sur des métiers variés (accueil, médiation, billetterie, technique, fonctions supports). Dans ce cadre, la fonction RH joue un rôle stratégique dans la structuration des pratiques et l’accompagnement des équipes. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’apprenti(e) RH participe activement à la gestion opérationnelle et au déploiement des politiques RH. Il/elle intervient en appui sur des missions à responsabilité progressive, avec une implication forte sur la gestion des personnels saisonniers et les processus de recrutement, ainsi que sur des projets RH structurants : mise en production de l’outil de gestion des temps et des activités (GTA) et refonte de la classification des emplois. Missions principales : 1/ Administration du personnel Gestion des dossiers administratifs du personnel : constitution et mise à jour des dossiers agents, rédaction des contrats et avenants, suivi des entrées/sorties (en particulier pour les personnels saisonniers) Suivi des absences, congés et éléments variables de paie ; mise à jour et fiabilisation des données dans les outils RH Recrutement : participation aux campagnes de recrutement saisonniers et permanents, rédaction et diffusion des offres d’emploi, suivi des candidatures, contribution à l’intégration des nouveaux collaborateurs (parcours d’accueil, formalités d’embauche) Formation : contribution à la mise en œuvre du plan de développement des compétences, suivi administratif des actions de formation Reporting RH : production et mise à jour des tableaux de bord (effectifs, absentéisme, turn-over saisonniers) 2/ Projets RH structurants en appui à la cheffe du service et à la directrice Mise en production de l’outil de gestion des temps et des activités (GTA) Contribuer aux phases de test, de recette et de mise en production de l’outil de gestion des temps et activités Participer à l’élaboration et à la mise à jour des guides utilisateurs, procédures et supports de formation Assurer un support de premier niveau auprès des utilisateurs (managers, agents) : traitement des questions courantes, remontée des anomalies Contribuer à l’accompagnement au changement et à l’appropriation de l’outil par les équipes (sessions de prise en main, communications internes) Participer à la fiabilisation et au contrôle des données de temps saisies dans l’outil Classification des emplois et refonte de la grille salariale Contribuer à la rédaction des fiches emploi en collaboration avec les managers : recueil des données terrain, formalisation des contenus, relecture et harmonisation Appuyer la DRH lors des échanges avec les partenaires sociaux sur le volet classification : préparation des supports, prise de notes, suivi des points d’arbitrage Participer à la communication et à l’accompagnement des parties prenantes dans l’appropriation du dispositif : managers, agents et représentants du personnel PROFIL RECHERCHÉ Compétences requises : Bonnes capacités de rédaction Bonne maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel Connaissances de base en droit du travail (privé et/ou public) et en gestion administrative du personnel Aisance dans la manipulation d’outils RH et appétence pour les systèmes d'information (SIRH) Rigueur dans la gestion des données et le respect des délais Capacité à comprendre et appliquer les procédures internes RH Savoir être : Sens du service et de la confidentialité Esprit d’équipe et capacité à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs Réactivité, autonomie et organisation dans la gestion des priorités Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution, notamment en lien avec la mise en place de nouveaux outils numériques Bonne communication écrite et orale Catégorie du poste : Apprentissage au 01/09/2026 Profil recherché : Niveau Bac3 Rémunération : Titres restaurant / Intéressement /Compte épargne temps / CSE Environnement : Le Domaine national de Chambord, créé par l’article 230 de la loi du 23 février 2005 relative au développement des territoires ruraux, est un établissement public national à caractère industriel et commercial. Son décret statutaire n°2005-703 du 24 juin 2005 précise les missions qui lui ont été conférées. Pour plus d’informations, les rapports d’activités sont disponibles sur le site internet de Chambord : www.chambord.org Près de deux millions de visiteurs se rendent chaque année au domaine de Chambord et plus de 1,2 million d’entre eux visitent le château.
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