Travailleur social référent insertion (h/f)

Vous souhaitez donner du sens à votre quotidien, accompagner des personnes dans leurs projets de vie et contribuer concrètement à l’insertion sociale et professionnelle dans votre territoire ? Alors ce poste de Travailleur social référent insertion au sein du Pôle Solidarités du Département de l’Orne peut être le prochain pas de votre parcours.

Qui sommes-nous ?

Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.

La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.

Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.

Votre mission au quotidien :


En tant que référent insertion, vous serez le soutien de proximité pour des personnes et familles bénéficiaires du RSA, parfois fragilisées, mais surtout riches de potentiels et de projets à faire émerger. Votre rôle consistera à élaborer avec elles un plan d’action personnalisé, basé sur leurs atouts, leurs envies et les ressources de leur environnement.

Vous serez chargé de la rédaction et du suivi des Contrats d’engagements réciproques, en accompagnant les bénéficiaires à atteindre leurs objectifs pas à pas. Vous interviendrez également dans le cadre de l’instruction des aides financières nécessaires à la réalisation des projets et pourrez être amené à rédiger des écrits professionnels sollicitant des mesures de protection administratives ou judiciaires lorsque la situation l’exige.


Vous évaluerez des situations sociales complexes, qu’il s’agisse de prévention des expulsions, de traitement des dossiers DALO, ou encore de lutte contre l’habitat indigne. Vous agirez ainsi comme un acteur clé du diagnostic territorial, contribuant à identifier les besoins, à proposer des actions et à développer des solutions collectives avec les partenaires du territoire.


Vous travaillerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire et pourrez compter sur des outils informatiques performants et des échanges réguliers avec vos collègues pour enrichir vos pratiques. Votre quotidien sera rythmé par des entretiens individuels, des rencontres collectives, des réunions partenariales et des déplacements fréquents sur le terrain. Les horaires sont compatibles avec un équilibre vie privée / vie professionnelle, même si la fonction implique une réelle disponibilité et le respect strict du secret professionnel.



Profil

Vos compétences utiles :

Vous êtes reconnu pour votre écoute attentive, votre capacité d’analyse et votre rigueur. Vous savez prendre du recul pour garder une juste distanciation professionnelle. Vous aimez travailler en équipe et en partenariat, car vous savez que l’insertion ne se joue jamais seul. Votre plume est claire, structurée et adaptée aux différents interlocuteurs, ce qui facilite la rédaction des rapports et projets d’intervention.

Vous maîtrisez les techniques d’entretien, la méthodologie d’intervention sociale individuelle et collective, ainsi que les dispositifs et politiques sociales. Enfin, vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et vous disposez du permis B, indispensable pour vos déplacements réguliers.



Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Vos avantages :

Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.

En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :

Développement de carrière :

Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...

Culture de la collectivité et engagement des agents :

Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…

Politique RH et avantages :

Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

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* Voici le message d'accueil du directeur général des services :
* Enfin découvrez le département :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !