Missions principales :
- Management d'une équipe de 2 secrétaires (missions d'accueil et de gestion administrative et statutaire du personnel)
- Participer à l’élaboration et au contrôle de la paie sur le volet "protection sociale / longue maladie"
- Participer à la prévention des risques professionnels et à la mise à jour du DUERP
- Prendre en charge les allocations étude et l'UF "Formation longue"
- Contribuer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux agents.
- Mettre en oeuvre les concours internes
Profil :
- Fonctionnaire Adjoint des Cadres Hospitaliers
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et du droit public.
- Expérience en DRH dans un établissement public de santé
- Idéalement connaissance de la protection sociale et gestion de la paie.
Impératifs :
- Compétences techniques et pratiques avérées dans les domaines d’activité cités (expériences)
- Autonomie de gestion des situations et reporting adapté aux supérieurs hiérarchiques
Connaissances attendues :
- Droit de la fonction publique hospitalière
- Organisation et fonctionnement interne des établissements publics de santé
- Statuts et carrières du personnel non médical hospitalier
- Eléments de rémunération du personnel non médical
- Gestion budgétaire et administrative
- Communication
Compétences techniques :
- Logiciels dédiés à la gestion RH (GESFORM, NUMIH/AGIRH/PH7, …)
- Management opérationnel
- Maîtrise du Pack Office
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