Si vous avez répondu OUI à ces questions, alors postulez en tant que Responsable Catégorie Produits | Marketing/Business (Paris (75) ou Fougères (35)) F/H chez ZEISS Vision Care France !
ZEISS Vision Care France en quelques mots :
Filiale du Groupe ZEISS, leader mondial de l’industrie optique et optoélectronique, ZEISS Vision Care France est spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de verres de lunettes et d’instruments ophtalmiques auprès des opticiens.
Avec près de 360 collaborateurs basés principalement à Fougères (35), Paris, Les Mureaux (78), la société est sans cesse en recherche de nouveaux talents, passionnés et experts dans leur domaine pour accompagner son développement.
Être Responsable Catégorie Produits chez ZEISS Vision Care France :
En tant que Responsable Catégorie Produits, vous jouez un rôle central dans la gestion et le développement d’un portefeuille de solutions de produits de grande consommation à forte valeur ajoutée.
Rattaché(e) à la Responsable Pôle Produit du Service Marketing et intégré(e) à une équipe de 7 personnes (principalement des Chefs de Produit), vous aurez pour mission de piloter l’ensemble des leviers liés à vos produits : définition de l’offre, stratégie tarifaire, activation commerciale, négociation et développement de nouveaux partenariats.
Vous garantirez la cohérence de l’offre et du positionnement prix, optimiserez les performances commerciales via une analyse continue du marché et contribuerez à la réussite des projets de développement de nouveaux produits. Vous serez également un acteur clé dans la construction des outils d’aide à la vente et dans l’accompagnement des partenaires afin de soutenir la croissance et la compétitivité de l’entreprise.
Vos principales missions seront les suivantes :
Marketing Produit & Innovation Produits de grande consommation (PGC /FMCG)
1. Piloter le cycle de vie des produits actuels et à venir (innovations, rénovations, packagings, pricing)
2. Construire les roadmaps « produits » en lien avec des innovations structurantes
3. Analyser les tendances de produits de grande consommation, usages consommateurs et signaux faibles
4. Adapter le positionnement et les propositions de valeur par canal.
Category Management & Activation
5. Structurer et développer des catégories existantes et émergentes
6. Définir les architectures de gamme et rôles produits
7. Construire les recommandations assortiments, merchandising et activation shopper
8. Piloter la performance via les KPI (sell-in, sell-out, DN, rotation, marge).
Développement Commercial & Négociation (direct)
9. Piloter en direct toutes les négociations commerciales sur les circuits clés
10. Être le point de contact principal des clients et partenaires stratégiques
11. Négocier assortiments, conditions commerciales, pricing et plans promotionnels
12. Identifier et développer de nouvelles sources de revenus et nouveaux partenaires
13. Explorer de nouveaux canaux, modèles business et collaborations stratégiques
14. Construire les business cases et piloter la rentabilité du portefeuille.
Et vous dans tout ça ?
15. Bac +5 minimum (école de commerce, marketing stratégique, business development / stratégie, master en distribution/retail/trade marketing ou école d’ingénieur avec double compétence business)
16. 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire : Business Development, Category Manager ou Head of Sales
17. Anglais : niveau professionnel (C1/C2)
18. Maîtrise des outils informatiques : Excel, PowerPoint, Outlook, Pack Office, outils analytiques (Power BI, analyse de vente, calcul de marge, P&L) et plateformes e-commerce.
Compétences techniques :
19. Négociation commerciale et développement business
20. Stratégie « produits » à court et long terme, gestion du cycle de vie produit
21. Compréhension des canaux de distribution (Grande Distribution, E-Commerce, Pharmacies et Optique)
22. Capacité à piloter et mettre en œuvre la stratégie produit et tarifaire
23. Analyse et interprétation des données pour éclairer les décisions et recommandations.
Savoir-être :
24. Esprit business et orientation résultats
25. Autonomie, sens des responsabilités et maturité professionnelle
26. Mentalité entrepreneuriale, force de proposition et goût du challenge
27. Excellentes qualités de communication, interne et externe, pour naviguer les enjeux des différents interlocuteurs
28. Rigueur, structure et capacité analytique
29. Capacité à embarquer, convaincre et travailler en transversal avec les équipes marketing, ventes, informatique et finance.
Le quotidien chez ZEISS Vision Care France :
Nous rejoindre, c’est la promesse d’un quotidien varié et challengeant, au sein d’un groupe international solide, dans lequel les possibilités d’évolutions et de développement professionnel sont nombreuses.
Dès votre arrivée, vous bénéficiez des avantages suivants :
30. Une rémunération fixe + variable attractive
31. Une mutuelle d’entreprise avantageuse (mutuelle cadre avec forfait famille ou isolé)
32. Ticket restaurant d’un montant de 10.50€ (l’employeur prend en charge 6.30€ et le salarié prend en charge 4.20€)
33. Le bénéfice d’un accord de participation aux résultats annuels de l’entreprise
34. Avantages CSE : subvention sport et culture, chèques vacances, carte culture et Noël et réduction de tickets de cinéma
35. Un parcours d’intégration complet et personnalisé pour connaitre l’entreprise et les différents services, et une team ZEISS ayant à cœur de vous accueillir et de vous accompagner au mieux dans votre montée en compétences
36. Un accès illimité à de très nombreuses formations via notre plateforme interne et plateformes partenaires comme LinkedIn Learning (pris en charge à 100% par l’entreprise).
Date d’entrée souhaitée : dès que possible, tout en restant flexible pour s’adapter à votre disponibilité.
Processus de recrutement
37. Préqualification téléphonique avec la Responsable Recrutement
38. Entretien par visioconférence (via Teams) avec la Responsable Pôle Produit du Service Marketing
39. Entretien sur site (Paris/Fougères) avec la Responsable Pôle Produit du Service Marketing et la Directrice Marketing et Communication
40. Entretien par visioconférence ou sur site avec la DRH et le Directeur Général
41. Prise de références.
Your ZEISS Recruiting Team:
Camélia Monshizadeh Tehrani
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