Vous souhaitez contribuer activement au dialogue social et être un véritable partenaire stratégique pour la Direction et les équipes RH. Ici, votre expertise sera entendue et vous interviendrez sur des sujets à fort impact pour accompagner le changement et préserver un climat social de qualité.
Vous missions :
- Organiser et animer les réunions avec les instances représentatives (CSE, CSSCT, commissions diverses).
- Contribuer aux négociations collectives (NAO, QVCT, GEPP, égalité pro…) et aux accords d'entreprise.
- Apporter un conseil opérationnel sur le volet social de projets de transformation.
- Réaliser une veille juridique active et anticiper les impacts pour l'entreprise.
- Suivre et analyser les indicateurs sociaux (bilan social, rapports égalité, etc.).
Profil :
Formation supérieure en droit social / droit du travail (Master I ou II).
Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire.
Sens de la diplomatie, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers de front.
Anglais opérationnel indispensable.
Pourquoi rejoindre notre client ?Un environnement stimulant, en mouvement, où votre rôle est reconnu.
Des interlocuteurs variés et une équipe RH solidaire.
Des avantages concrets : télétravail, RTT, salle de sport, mutuelle, participation.....
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