Ingénieur backend/devops - recherche&innovation f/h

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)


Ingénieur Backend/DevOps - Recherche&Innovation F/H


Informations générales

Ingénieur Backend/DevOps - Recherche&Innovation F/H

Télétravail: 2 jours par semaine

Rémunération annuelle :

Nature du contrat : Temps complet

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France, s’adressant aux collectivités, administrations locales, établissements de santé, secteur de l’éducation et industrie. Le Groupe, implanté en Europe, Maroc et Canada, compte 40 000 clients sur 5 continents.

Leader des solutions RH et de gestion financière pour le secteur public en France et Espagne, et leader européen en gestion de maintenance.

Engagés dans une transformation numérique responsable, nos 2 200 collaborateurs créent des solutions digitales de confiance pour répondre aux enjeux sociétaux, économiques et environnementaux.

Nous recherchons un Ingénieur DevOps & Backend Senior pour assurer l’automatisation, la scalabilité et la fiabilité des infrastructures, tout en développant des services backend.

Vous travaillerez sur plusieurs projets innovants liés à la maintenance industrielle :

* Maintenance augmentée en réalité mixte
* Support à distance en réalité augmentée
* Optimisation des interventions de maintenance
* Visualisation 3D et analyse géospatiale

À terme, possibilité de développement d’un Jumeau Numérique pour la simulation et l’optimisation en temps réel.

Développement Backend & Microservices

Concevoir et développer des APIs REST et microservices évolutifs.

Implémenter des architectures distribuées et événementielles (Kafka, RabbitMQ, WebSockets).

Automatisation et Infrastructure DevOps

* Automatiser et industrialiser les déploiements.
* Maintenir une chaîne CI/CD robuste et sécurisée.
* Gérer le provisionnement d’infrastructure et son automatisation.
* Orchestrer et optimiser Docker/Kubernetes.
* Superviser monitoring et logging.

Qualité, Documentation & Transmission des connaissances

* Garantir la qualité des infrastructures et services backend.
* Maintenir et améliorer la documentation (procédures, guides, bonnes pratiques).
* Structurer la documentation pour faciliter l’adoption.
* Diffuser les bonnes pratiques et accompagner la montée en compétences.
* Favoriser l’amélioration continue via tests automatisés, contrôle qualité, revues de code.
* Collaborer avec les équipes Optimisation, AR/VR et IA.
* Proposer des évolutions d’outils, architectures et méthodologies.

Profil recherché

* Expérience : 5+ ans en DevOps et backend.
* Automatisation : expérience dans la mise en production et l’industrialisation.
* Backend : connaissance approfondie des APIs REST, architecture microservices, maîtrise de Java, Python, Go ou Node.js. Expérience avec SQL (PostgreSQL, MySQL, SQL Server).
* Sécurité & Monitoring : expérience avec Prometheus, Grafana, ELK Stack, sécurisation des services.
* Savoir-être : curiosité, esprit d’initiative, capacité d’apprentissage rapide, envie d’expérimenter, résolution de problématiques complexes.
* Documentation : capacité à rédiger guides techniques et procédures internes.

Vous intégrerez le labo I5.0 (Industrie 5.0) du pôle Recherche&Innovation, développant des solutions pour optimiser la maintenance industrielle.

* Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine.
* RTT pour organiser votre temps libre.
* Avantages : mutuelle, titres-restaurants (11€, 60% pris en charge), prime de vacances, etc.
* Participation ou intéressement.
* Remboursement à 50% des transports en commun.
* Mobilité interne pour changer de poste.

Processus de recrutement :

1. Postulez via notre espace candidat.
2. Premier échange téléphonique si profil retenu.
3. Deuxième entretien (à distance ou en présentiel), avec aménagements si nécessaire. Une réponse vous sera donnée rapidement.

Recruteuse : Medhina MAIGRE, Talent Acquisition Specialist

Ne laissez pas passer cette opportunité, postulez dès maintenant en cliquant sur “postuler via l’espace candidat” !

Nous nous engageons à :

* Accueillir et intégrer les talents en situation de handicap, avec aménagements nécessaires.
* Cultiver une culture d’inclusion et valoriser la diversité.
* Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité.

Parce que la singularité est une richesse, nous favorisons l’épanouissement de chaque collaborateur.

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