Rattaché·e à la Directrice Générale des Services, le·la Responsable du service RH définit et met en œuvre la stratégie RH de la structure, encadre l’équipe RH et participe à la gouvernance globale en tant que membre du comité de direction.
Participation au pilotage de la stratégie RH :
Identifier les besoins RH et élaborer les projets adaptés ;
Proposer et mettre en œuvre les projets RH validés par la Direction Générale ;
Participer à l’élaboration les budgets du service RH, de la formation et de la masse salariale CDI.
Animation des instances représentatives du personnel :
Organiser et animer les réunions du CSE et les négociations annuelles obligatoires (NAO) ;
Organiser les élections professionnelles ;
Mettre en place les accords collectifs et assurer leur suivi juridique.
Supervision des différents secteurs en lien avec le service paie :
Manager l’équipe RH et superviser les secteurs formation et administration du personnel ;
Contribuer à l’activité opérationnelle du service si besoin ;
Mettre en place, actualiser et veiller au respect des procédures internes du service.
Recrutement :
Définir et piloter la politique de recrutement en fonction des besoins des services ;
Veiller au respect des budgets et procédures ;
Santé, sécurité et conditions de travail :
Être référent·e santé et sécurité au travail ;
Participer à la consolidation des DUERP ;
Proposer et suivre les plans d’action visant à améliorer les conditions de travail.
Conseil aux managers et veille juridique :
Accompagner les responsables dans la gestion RH et l’application du droit social ;
Mettre à jour les outils RH internes ;
Assurer une veille juridique et conventionnelle.
Gestion de dossiers sensibles :
Prendre en charge les dossiers stratégiques ou sensibles (litiges, contentieux, inaptitudes, etc.) ;
Piloter les évolutions d’outils métiers si nécessaire.
Participer aux réunions du comité de direction en étant force de propositions pour l’activité de votre service.
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