Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation. Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
La Direction « Rémunération et Avantages Sociaux » est rattachée à la Direction des Ressources Humaines Groupe.
Elle est en charge des politiques de rémunération du groupe Crédit Agricole SA et est composée de 3 départements :
- Rémunération et Mobilité internationale,
- Avantages sociaux (retraite, prévoyance, santé, épargne salariale et actionnariat salarié),
- SIRH et Reporting social.
Vous travaillerez principalement sur des sujets de rémunération et avantages sociaux.
Vous aurez pour missions principales :
Rémunération :
- Benchmarks internes et externes (entreprises du CAC 40) concernant la rémunération des
dirigeants (montants, conditions et critères de performance pour l’acquisition du variable, ILT…)
- Contribution à l’élaboration des enquêtes de rémunération (Willis Towers Watson, Mc Lagan…)
- Participation à la mise à jour du chapitre « Politique de rétribution » du document
d’enregistrement universel
- Veille sur la réglementation européenne applicable aux rémunérations dans le secteur financier
- Participation au processus de révision annuelle des rémunérations (campagne portant sur la
population cadres-dirigeants)
- Exploitation des benchmarks et des enquêtes de rémunération
- Suivi des critères de performance
Avantages sociaux :
- Gestion des dirigeants du Groupe dans le cadre de mobilités (contrats, instruction paie,
adhésion régimes de retraite…)
- Audit complet des avantages sociaux (retraite, santé, prévoyance, parentalité) de l’ensemble
des entités de Crédit Agricole S.A (outil MercerGold+)
- Etudes de coûts dans le cadre d’évolutions des avantages sociaux
- Participation aux projets de cartographie / mise à jour des couvertures de prévoyance et frais de
santé
- Epargne salariale et actionnariat salarié (coordination du pilotage du processus de l’intéressement
et de la participation, gestion des conseils de surveillance, augmentation de capital réservée aux
salariés…)
- Pilotage déploiement de la stratégie de réassurance de la prévoyance à l’international (Pooling)
Mobilité internationale :
- Mise en place de la relation entre Crédit Agricole et les sociétés de relocation à l'étranger suite à
un appel d'offre (études de coûts, choix des assurances dans le respect de la politique de
déménagements à l’international)
- Participation à l’application de la politique Groupe (élaboration de packages, suivi de mobilité
déménagements, politique...)
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Appétence pour les chiffres
- Qualités interpersonnelles
- Autonomie
- Confidentialité
Pack Office
École de commerce / Université
Spécialisation : Ressources Humaines ou Finance
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