Rattaché(e) à la Directrice des relations entreprises, vous serez le(la) pilote du développement commercial et de la relation avec les entreprises. Votre rôle : renforcer l’employabilité des étudiants (via les stages et l’alternance) en créant des ponts durables entre le monde académique et le monde professionnel, tout en garantissant une «expérience entreprise» d’excellence.
1. Développement commercial et stratégie partenariale:
* Prospection et fidélisation : identifier et développer un portefeuille d’entreprises partenaires (grands groupes, ETI, startups, scale-ups) pour sourcer des offres de stage et d’alternance.
* Approche consultative : comprendre les enjeux RH des entreprises, proposer des solutions sur mesure (profils étudiants, formations, dispositifs d’alternance), et négocier des partenariats gagnant-gagnant.
* Représentation de l’école : porter l’image de l’Efrei lors d’événements (salons, forums, conférences) et dans les échanges avec les décideurs.
* Veille marché : anticiper les besoins en compétences des secteurs clés (tech, finance, conseil, industrie, etc.) et adapter l’offre de l’école en conséquence.
2. Pilotage de l’accompagnement et du placement des étudiantsde l’Efrei :
* Pilotage du parcours étudiant : de la définition des besoins à l’onboarding en entreprise, en passant par la pré-sélection et le coaching personnalisé.
* Qualité des matchings : garantir des shortlists pertinentes et un suivi rigoureux pour limiter les ruptures de contrat et maximiser la satisfaction des deux parties.
* Conformité: assurer la conformité du service aux engagements contractuels.
3. Management et coordination:
* Encadrement d’équipe : manager un(e) Chargé(e) des relations entreprises et piloter fonctionnellement une équipe de 4-5 collaborateurs au sein du CFA.
* Optimisation des processus : fluidifier les échanges entre les services (CFA, pédagogie, administration, communication) pour une réactivité maximale.
* Culture performance : animer des points réguliers, fixer des objectifs clairs et développer les compétences de l’équipe (formation, partage de bonnes pratiques).
4. Amélioration continue et reporting:
* Pilotage par les données : suivre les KPI (taux de placement, satisfaction entreprises, délais de recrutement) et proposer des plans d’action correctifs.
* Retour d’expérience : capitaliser sur les feedbacks des entreprises et des étudiants pour faire évoluer les processus.
* Benchmark : analyser les pratiques des autres Grandes Écoles et intégrer les meilleures innovations.
* Projets transverses : participer à des groupes de travail (ex : digitalisation des outils de matching, création de nouveaux dispositifs d’alternance).
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