Superviseur paie (h/f)

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Dans le cadre du développement et de la structuration du service Paie, et placé sous la hiérarchie de la Direction des Ressources Humaines, nous créons un poste de Superviseur Paie (H/F). Ce poste stratégique d’expertise vise à renforcer la fiabilité, la conformité et la performance de la gestion de la paie, dans un environnement en pleine évolution, sur un périmètre de plusieurs entités juridiques et 2500 à 3000 paies mensuelles. A ce titre, les missions principales seront les suivantes : Encadrer et accompagner l’équipe Paie dans la production mensuelle des bulletins (multi-sites, multi-conventions) Garantir la conformité des traitements de paie (cotisations, IJSS, absences, avantages en nature, etc.) Assurer le respect des échéances légales et des formalités post-paie (DSN, virements, clôtures) Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) du service : taux d’erreurs, délais de traitement, régularisations, etc Produire des reportings réguliers à destination de la DRH et du Comité de Direction Proposer des actions d’amélioration continue et d’optimisation des processus Participer activement à un audit paie (préparation des données, justification des pratiques, mise en conformité) Contribuer à la mise en œuvre de nouveaux outils ou évolutions du SIRH en lien avec la Direction RH Assurer une veille réglementaire paie et sociale Cette liste de tâches n'est pas exhaustive. CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Cadre, rémunération selon profil, tickets restaurant 9 RTT/an. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : Diplômé d’une formation supérieure en paie, RH ou comptabilité (de type Bac3 à Bac5) Expérience professionnelle de 5 à 10 ans dans le domaine de la paie et des environnements multi-conventions, dont une première expérience significative à responsabilités en management, supervision ou coordination d'équipe Parfaite maîtrise et niveau très avancé sous Excel, expertise dans l'élaboration de la paie avec les outils SIRH (la connaissance de Teams RH serait un plus) Esprit d'équipe, sens de l'analyse, rigueur, capacité à piloter des projets transverses