Publiée le 19 juin
Mission du poste
CONTEXTE
Dans un contexte de réorganisation des pratiques, de renforcement des exigences de qualité et de structuration du pilotage de ses services, l'association recrute un cadre de proximité pour les services de milieu ouvert.
Le poste couvre notamment :
- l'AEMO renforcée ;
- le SAEP ;
- les visites médiatisées ;
- l'Entre Deux / espace de rencontre.
Le cadre recruté interviendra dans un environnement exigeant, marqué par :
- une restructuration des pratiques professionnelles ;
- un besoin de clarification des cadres d'intervention ;
- une réécriture ou consolidation des repères de service ;
- une exigence accrue de qualité, de traçabilité et de sécurisation des accompagnements ;
- des enjeux relationnels, institutionnels et partenariaux forts.
Nous recherchons un professionnel aguerri, capable de tenir une fonction d'encadrement dans un contexte de transformation, de porter une ligne managériale claire et de soutenir les équipes dans des services exposés, sensibles et à forte intensité relationnelle.
ENJEU DU POSTE
Le futur RUIS devra être en capacité de :
- reprendre en main l'organisation quotidienne des services ;
- sécuriser les pratiques professionnelles ;
- renforcer la lisibilité du cadre d'intervention ;
- accompagner les équipes dans une dynamique de transformation exigeante ;
- garantir la qualité de l'accompagnement des enfants, des parents et des familles ;
- articuler cadre éducatif, cadre judiciaire ou administratif, attentes institutionnelles et contraintes de fonctionnement.
Ce poste appelle un professionnel capable de manager, décider, arbitrer, réguler et structurer, pas uniquement de coordonner.
MISSIONS PRINCIPALES
Sous l'autorité de la direction, le RUIS / chef de service de milieu ouvert :
- encadre, anime et soutient les équipes des services de milieu ouvert ;
- organise l'activité, régule les situations complexes et garantit la continuité de service ;
- veille à la qualité des accompagnements, à la pertinence des interventions et à la conformité des pratiques ;
- contribue à la restructuration des pratiques et à l'harmonisation des fonctionnements entre services ;
- participe à la réécriture des cadres, procédures, repères et projets de service ;
- met en œuvre une démarche qualité utile, opérationnelle et traçable ;
- sécurise les écrits professionnels, les transmissions et les outils de suivi ;
- veille à la qualité du lien avec les magistrats, les partenaires, les prescripteurs et les institutions ;
- participe à la gestion RH de proximité : organisation du travail, planning, régulation, soutien, recadrage, entretiens ;
- rend compte à la direction des tensions, risques, dysfonctionnements et besoins d'arbitrage.
PROFIL RECHERCHE
Nous recherchons :
- un professionnel titulaire du CAFERUIS ou d'un diplôme équivalent permettant l'exercice d'une fonction d'encadrement ;
- ou un professionnel du travail social disposant d'une expérience significative, d'une forte légitimité de terrain et d'une réelle capacité à exercer des fonctions managériales.
Expérience attendue :
- expérience confirmée dans le champ de la protection de l'enfance, du milieu ouvert ou de l'accompagnement familial ;
- bonne connaissance des mesures en milieu ouvert, du travail avec les familles et des environnements judiciaires / administratifs ;
- expérience du management d'équipe ou capacité démontrée à tenir une autorité fonctionnelle reconnue ;
- aptitude à exercer dans un contexte de transformation, de tension ou de réorganisation.
COMPETENCES ATTENDUES
- capacité à tenir une posture de cadre ;
- capacité de décision, de régulation et de priorisation ;
- maîtrise des enjeux de protection de l'enfance et du travail avec les familles ;
- compréhension fine des attendus partenariaux, institutionnels et judiciaires ;
- capacité à structurer les pratiques et fiabiliser les organisations ;
Profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
