Pharmacien hospitalier - h/f

Description entreprise :
Les Centres Hospitaliers de Pont à Mousson et de Pompey Lay Saint Christophe constituent les Ets de santé du Val de Lorraine (GHVL). En direction commune avec le CHRU de Nancy, ils appartiennent au GHT n°7.

Leur mission première est de répondre aux besoins de santé de la population du territoire.

Les deux CH fonctionnent également avec une Pharmacie à Usage Intérieur (PUI), des services logistiques et une équipe administrative partagée avec le CH Pompey Lay Saint Christophe.

Ce dernier dispose d'un service de soins de suite de 30 lits (dont 5 lits dédiés aux soins palliatifs).
Sa vocation médico-sociale se traduit par l'existence d'un Établissement Hébergeant des Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) de 292 lits répartis entre les différentes maisons de retraite.
L'établissement a également un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) de 50 places, une Équipe Spécialisée Alzheimer à Domicile (ESAD) de 10 places et de structures d'accueil de jour de 28 places.


Description du poste :
Métier : Pharmacien hospitalier temps complet


- Structure :


Centre hospitalier de Pompey
- SMR
EHPAD La Salle et Baudinet de Courcelles
3 rue de l'Avant Garde - 54340 Pompey :
- La Salle A : 103 lits,
- La Salle B : 56 lits dont 42 lits d'EHPAD et 14 lits d'UVP,
- Baudinet de Courcelles A : 80 lits,
- Baudinet de Courcelles B : 42 lits d'EHPAD et 14 lits d'UVP.


- Fonction : Pharmacien hospitalier


- Position dans l'organigramme :


- Rattachement hiérarchique : Directeur


- Rattachement fonctionnel : Directeur, professionnels de santé hospitaliers (médecins,
directeur des soins, cadres, personnels infirmiers, équipes de soin), personnels
médicotechniques (préparateurs, …), personnels administratifs et techniques hospitaliers,
professionnels de santé libéraux (pharmaciens d'officine, médecins libéraux), pharmaciens
inspecteurs, pharmaciens conseil de la sécurité sociale, autorités administratives (Agences
Régionales de Santé, ANSM, Haute Autorité de santé, OMEDIT…),pharmaciens de
l'industrie et de la répartition.


MISSIONS – FONCTIONS PRINCIPALES


Définition :


Le pharmacien hospitalier fournit l'établissement en médicaments, dispositifs médicaux, fluides
médicaux, en tenant compte à la fois des obligations réglementaires, thérapeutiques et des
contraintes budgétaires.
Il doit s'assurer que l'arsenal thérapeutique réponde à toutes les pathologies rencontrées, tout en
étant le plus restreint possible (politique d'achat, pharmaco-économie).
Il a aussi un rôle d'informations des professionnels de santé et d'éducation thérapeutiques des
patients. Il fait partie intégrante de l'équipe multidisciplinaire avec les autres intervenants du
réseau de la santé au sein de l'hôpital.

DESCRIPTION DES ACTIVITES ET DES TACHES


- Activités :


Activités du pharmacien hospitalier
- Veille que le fonctionnement de la PUI (Pharmacie à Usage Intérieur) soit conforme aux règles
de bonnes pratiques de pharmacie hospitalière dont les principes sont fixés par arrêté du
ministre chargé de la santé (article R. 5104-20 du code de la santé publique) et fait appliquer
les dispositions légales dans le domaine hospitalier ;
- Gère les achats, l'approvisionnement, la détention et la gestion des produits de santé ou objets
mentionnés à l'article L.4211-1 ainsi que des dispositifs médicaux stériles et les fluides
médicaux ;
- Transmet les données financières aux services concernés :
o En externe, aux tutelles et organismes extérieurs (ARS, Molécules Onéreuses, ATIH,
OMEDIT…),
o En interne, aux instances (CME, Directoire, Commission gériatrique, Commission des
fluides…)
- Dispense ces produits de santé aux patients hospitalisés et aux résidants EHPAD (analyse des
prescriptions avec intervention pharmaceutique si besoin, préparation éventuelle des doses à
administrer, délivrance, conseils de bon usage…) ;
- Assure la traçabilité de certains médicaments et dispositifs médicaux,
- Mène des actions de pharmacie clinique telles que les bilans de médication, la conciliation
médicamenteuse à l'entrée et à la sortie des patients ;
- Participe aux actions de pharmacovigilance, de matériovigilance et autres vigilances sanitaires
- Assure la sécurisation du circuit du médicament à travers des actions qualité et sécurité des
soins (PAQ pharmacie, CAQES, livret du médicament, suivi du bon usage des antibiotiques
(Consores) et de gestion des risques.
- Participe à la commission du médicament (COMEDIMS), aux recherches biomédicales, aux
actions de formation et d'enseignements des personnels pharmaceutiques et autres
paramédicaux et, selon les établissements, à l'éducation thérapeutique, à la gestion de
certaines problématiques liées aux risque infectieux (COVID)
- Participe aux réunions du GHT, des groupements d'achat de produits de santé et fluides
médicaux (GRAPS, CHRU-RESAH…)

Profil recherché :
- Connaissances :


Depuis le 1er juin 2017, de nouvelles conditions s'appliquent pour l'exercice pharmaceutique au
sein des pharmacies à usage intérieur (Décret n°2015-9 du 7 janvier 2015). L'article R. 5126-101-
1du code de la santé publique (CSP) mentionne que « pour exercer au sein d'une pharmacie à
usage intérieur, le pharmacien est titulaire soit :
- Du diplôme d'études spécialisées de pharmacie hospitalière et des collectivités - Du diplôme d'études spécialisées de pharmacie industrielle et biomédicale (PIBM);
- Du diplôme d'études spécialisées de pharmacie. »
Des dispositions transitoires pour les pharmaciens déjà en poste sont prévues dans l'article R.
5126-101-2 du CSP.
A noter : Dans le secteur public, la durée d'exercice pour un poste d'assistant est de 6 ans
maximum. Il est nécessaire de passer, à l'issue de ces 6 années, le concours national du praticien
hospitalier.
Inscription à l'Ordre
France métropolitaine, Section H


- Compétences :


Compétences et savoirs du pharmacien hospitalier
• Assurance qualité
• Pharmacologie
• Epidémiologie
• Gestion
• Informatique
• Logistique
• Management
• Biologie
• Vigilance sanitaire
Savoir-être du pharmacien hospitalier
• Sens du relationnel
• Sens du travail en équipe
• Sens de l'écoute et de la décision,
• Capacité de management de ressources et de projets
• Organisation
• Rigueur et précision.
• Polyvalence et spécialisation.
• Capacité à innover, à prendre des initiatives, à dégager des priorité