Responsable ressources humaines (rrh) (h/f)

Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) 1. Ressources Humaines ? Placer l'humain au c½ur de la performance\n - Déployer les politiques RH Groupe : administration du personnel, gestion des contrats, entrées/sorties, suivi du temps de travail.\n - Piloter le recrutement, l'intégration, les entretiens annuels et professionnels.\n - Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.\n - Être l'interlocuteur RH de proximité pour les managers et la Direction.\n - Gérer les relations sociales, contribuer au bon fonctionnement du CSE et au maintien d'un climat social équilibré.\n - Traiter les situations individuelles et disciplinaires dans un cadre juridique sécurisé.\n - Coordonner et contrôler la paie gérée par un prestataire externe.\n\n2. Santé, Sécurité et Prévention (rôle de coordination)\n - Suivre les obligations réglementaires : habilitations, formations sécurité, visites médicales.\n - Analyser les accidents du travail et participer aux actions de prévention.\n - Contribuer à la mise à jour du DUERP.\n - Être l'interlocuteur RH des partenaires externes (médecine du travail, CARSAT, organismes spécialisés).\nCe rôle est orienté coordination : vous pilotez les sujets HSE en lien avec les spécialistes internes/externes, sans être un technicien HSE.\n\n3. Reporting Social et contribution RSE\n - Produire, analyser et fiabiliser les indicateurs sociaux et HSE.\n - Contribuer au reporting Groupe.\n - Participer aux projets transverses : égalité professionnelle, QVCT, actions RSE.\n Formation et expérience\n - Formation supérieure en Ressources Humaines.\n - Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste RH généraliste en environnement industriel.\n - Expérience terrain sur un site de production ; une connaissance de la métallurgie est un atout.\n - Maîtrise des relations sociales et du dialogue avec le CSE.\n\nCompétences attendues\n - Solides fondamentaux RH : administration du personnel, droit du travail, recrutement, formation, disciplinaire.\n - Sensibilité marquée aux sujets santé/sécurité.\n - Capacité à travailler en autonomie tout en respectant un cadre Groupe.\n\nVotre posture\n - Pragmatique et orienté solutions.\n - Structuré, capable de prioriser et d'alerter sur les risques.\n - À l'aise sur le terrain comme en interaction avec la Direction.\n - Intérêt pour les environnements industriels à taille humaine.\n\n\nDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap