Enseignant en formation musicale (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Enseignement artistique Grade(s) recherché(s) Assistant d'enseignement artistique
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet, 20h00 hebdomadaire Descriptif de l'emploi Au sein d'une commune dynamique de 72 000 habitants et résolument tournée vers l'avenir, Drancy, située à seulement 10 km du centre de Paris, combine harmonieusement cadre de vie agréable et proximité de la capitale. Engagée en faveur de l'égalité des chances et du développement durable, forte de ses nombreuses entreprises et d'un tissu associatif riche, Drancy se distingue par sa gestion active de projets sociaux, économiques et écologiques, plusieurs fois primée.

Poste ouvert :

- aux fonctionnaires (Assistant d'enseignement artistique, Professeur d'enseignement artistique)
- aux contractuels Missions / conditions d'exercice Vos missions s'articuleront autour des activités suivantes :

- Enseigner la formation musicale à des élèves enfants inscrits en 1er, 2ème et 3ème cycles au Conservatoire en horaires traditionnels, dans le cadre de leur parcours d’études musicales.
- Mener (animer et encadrer) des cours collectifs de formation musicale, et, selon les possibilités, des cours individuels de soutien en formation musicale
- Mobiliser et préparer ses élèves dans la réalisation de partitions liées à des projets de classe ou des projets interdisciplinaires,
- Mettre en œuvre globalement une pédagogie qui favorise le développement de l’envie, de la curiosité et de l’engagement artistique de chacun des élèves
- Evaluer régulièrement la progression et les acquis de chaque élève
- Concevoir et préparer des séances de formation musicale dans une logique de progression
- Préparer son espace de cours en s’assurant de la présence, de l’organisation, du bon fonctionnement et du bon réglage des matériels et instruments nécessaires à leur bonne réalisation
- Mobiliser ses élèves et ses classes dans la réalisation de projets
- Participer à la concertation et la réflexion collective concernant l’organisation des enseignements et l’évolution des dispositifs pédagogiques Profils recherchés Diplômes/Formation :

- Justifier d’un Certificat d’Aptitude ou d’un Diplôme d’Etat en formation musicale, ou équivalent étranger

- Justifier d’une expérience dans l’animation et les dynamiques de groupe

Savoir :

- Connaître pour son domaine les Schémas d’orientation pédagogiques du Ministère
- Connaître de manière approfondie les différentes approches et méthodes
- Disposer de notions avérées concernant le développement de l’enfant
- Disposer de notions avérées en pédagogie et en psychologie liée au domaine de l’enseignement
- Connaître de manière approfondie les outils et méthodes d’enseignement
- Connaître le projet de formation porté par le Conservatoire
- Connaître les essentiels de la méthodologie de projet
- Connaître les droits et obligations des agents de la fonction publique territoriale

Savoir-faire :

-Savoir transmettre des connaissances théoriques et des compétences pratiques dans le cadre de ses cours
- Savoir conseiller ses élèves et ses groupes dans leur travail personnel et collectif et le -développement de leurs capacités artistiques, musicales et techniques
- Savoir formaliser et ajuster un projet pédagogique incluant les objectifs par cycle pour les enseignements confiés
- Savoir évaluer et orienter des élèves en tenant compte de leurs aspirations
- Savoir manipuler les outils bureautiques

Savoir-être :

- Disponibilité
- Sens des relations humaines
- Capacité d’écoute
- Aptitude à travailler en équipe
- Force de proposition

Rémunération et avantages
Rémunération :

- rémunération statutaire + RIFSEEP attractif (IFSE + CIA)
- primes en complément de la rémunération

Congés :

- 25 jours de congés, 10 jours de RTT et 2 jours de fractionnement
- compte épargne temps
- congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation
Action sociale :

- nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes...)
- mutuelle et prévoyance avec participation financière de la ville
Formations :

- formations lors de votre première année de prise de poste mais aussi tout au long de la carrière
- Drancy vous offre la possibilité de progresser dans votre carrière via des préparations aux concours et examens professionnels

Télétravail :

- le télétravail est mis en place à Drancy pour les postes télétravaillables

Transport :

- remboursement à 75% des abonnements de transport en commun
- indemnité kilométrique vélo jusqu'à 200€
- flotte de véhicules électriques réservables pour les déplacements professionnels
Autres :

- coffre fort électronique offert à vie
- restauration collective possible sur place
et plus encore...