Recruteur freelance h/f

Ton rôle

Se lancer en tant que recruteur freelance est un vrai challenge, celui d'occuper 3 rôles bien distincts :
- Un chef d'entreprise autonome, structuré et audacieux.
- Un commercial hors pair, aussi bon en prospection qu'en fidélisation.
- Un recruteur averti, sachant trouver la juste balance entre qualité et réactivité.

La bonne nouvelle, c'est que nous sommes là pour te soutenir et t'accompagner dans cette aventure !

Tes missions
- Identification d'opportunités : il faut connaitre son marché pour pouvoir l'adresser
- Prospection : trouve ta méthode (cold call, cold mailing, push, pige, etc.).
- Relation client : c'est là que la posture de consultant et la dimension de conseil prend tout son sens.
- Sourcing de candidats : un chasseur sachant chasser, c'est mieux.
- Relation candidat : ce sont tes premiers clients (écoute, évaluation, accompagnement, feedback, suivi régulier, entretien du vivier, etc.).

Liste non exhaustive, tu es ton propre patron et le / la seul(e) à te poser des limites !

Pourquoi rejoindre Achil ?
En rejoignant Achil, vous choisissez un collectif fondé sur l'entraide, la transparence et la réussite commune.

Plus de flexibilité : développe ton fonds de commerce en totale liberté tout en choisissant ton rythme de travail.

Mieux formé : une semaine complète de formation initiale (sur la prospection, le recrutement, les outils et l'organisation perso), suivie de 8 semaines de coaching pour décrocher un premier succès le plus rapidement possible et de la formation continue pour s'améliorer tout au long de l'année.

Indépendant mais pas seul : programme d'accompagnement personnalisé avec ton mentor et échanges au quotidien avec une communauté soudée de recruteurs qui partagent des valeurs, des clients et des candidats.

Bien outillé : accès à des outils performants pour recruter plus facilement et à moindre coût (CVthèques, ATS, CRM, multi-diffusion, etc.).

Justement rémunéré sur tes missions : tu perçois de 70% à 90% des honoraires de ta mission.

Et sur les missions de tes filleuls : parraine d'autres recruteurs et touche des commissions pour le développement et l'animation du réseau.

Accompagné : nous t'accompagnons dans toutes tes démarches administratives du lancement de ton activité à la gestion quotidienne (intégration au sein du collectif, rédaction et envoi des mandats, facturation, recouvrement, etc.).

Approche sectorielle : bénéficie des efforts marketing du siège et d'une approche sectorielle structurée sur 14 verticales (Achats, Supply Chain & Logistique, Assistanat, Banque & Assurance, Commerce, Digital marketing & Communication, Distribution, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Industrie, IT & Tech, Juridique & Fiscalité, Ressources Humaines, Santé).

Processus de recrutement

Etape 1 : 30 min d'échange téléphonique avec David (co-fondateur en charge du développement du collectif) afin d'échanger sur :
- Achil : le projet, la vision, le développement du réseau, le modèle économique, les outils à disposition, la formation et l'accompagnement, les statuts juridiques etc.,
- Ton parcours professionnel,
- Tes motivations pour te lancer en tant qu'indépendant,
- Ta situation actuelle,
- Questions / Réponses.

Etape 2 : 45 min de visio avec Audrey (RecOps & Recruiter Success Manager) afin d'échanger sur :
- Ton projet,
- Tes compétences et / ou ta vision du recrutement,
- Tes motivations à rejoindre Achil et tes attentes,
- Tes premières idées / pistes de positionnement / spécialisation,
- Ta projection sur le quotidien d'un indépendant,
- Questions / Réponses.

Etape 3 : Questionnaire à remplir avant l'entretien, puis 30 min d'échange en visio avec Romain (co-fondateur en charge de l'accompagnement du collectif) afin d'échanger / débriefer sur :
- La maturité de ton projet,
- Tes compétences et / ou ta vision de la prospection,
- Ta projection sur le développement de ton activité,
- Tes objectifs,
- Questions / Réponses.

Ce que nous allons chercher à déterminer :
- Tes motivations,
- La maturité de ton projet professionnel,
- Ta compréhension du métier de recruteur indépendant,
- Ta conscience des défis qui t'attendent,
- Ta capacité à réussir dans ce métier,
- Tes valeurs.

Ce que nous allons apprécier :
- Un environnement calme et professionnel pour la visio (avec une bonne connexion internet),
- Un discours concis et structuré (nous sommes ton premier client),
- Une bonne compréhension de qui nous sommes et de notre modèle,
- Une bonne compréhension des enjeux du métier de recruteur indépendant,
- Une première idée de ton positionnement / de ta spécialisation.