Contexte Rejoins LGI Sustainable Innovation et contribue à des projets pour un impact durable Tu souhaites accompagner une entreprise qui œuvre dans l’innovation durable ? Chez LGI, nous travaillons sur des projets collaboratifs d’innovation durable ; ils répondent à des défis liés au changement climatique, à l’épuisement des ressources naturelles ou encore à l’effondrement de la biodiversité. À l’échelle d’une ville ou au niveau international, nos équipes s’engagent pour un impact durable. Si ces sujets te parlent, tu es au bon endroit. Ton rôle Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un·e Responsable RH pour rejoindre l’équipe Administration. Tu seras le·la responsable RH de LGI, une structure de 70 personnes, à Paris. Ton périmètre s’étend également au bureau de Bruxelles (en cours de création) et à la fondation d’entreprise Terracene / IID-SII (5 salariées), pour lesquels tu assureras l’accompagnement RH. Véritable partenaire du CEO, du COO et des managers, tu déploies la politique RH opérationnelle et tu es l’interlocuteur·trice de référence sur tous les sujets RH — du recrutement aux relations sociales, en passant par l’accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel. Tu intègreras l’équipe Administration, qui assure la gestion efficace et humaine des ressources, des processus administratifs et financiers et veille à construire un environnement structuré et collaboratif. Tu manageras directement Élise et Anaëlle (Chargées RH) et les accompagneras dans leur montée en compétences, et travailleras en collaboration avec Flora (Responsable Administrative et Financière) et Delphine (Gestionnaire de paie et assistante comptable). Ce que tu feras Piloter la politique RH et les projets structurants Déployer et faire vivre les processus RH Faire évoluer les pratiques RH pour plus d’efficacité et de simplicité Piloter des projets d’amélioration : outils, organisation, évolution de nos pratiques Accompagner la croissance du groupe LGI et de ses différentes entités Veiller à la conformité RH Piloter les temps forts de l’année : calendrier RH, campagnes d’entretiens obligatoires… Garantir le respect du droit du travail, des obligations légales, déclaratives et conventionnelles (Syntec) Participer à la mise en conformité de l’entreprise et aux évolutions juridiques (affichages, registres…) Garantir la conformité administrative (contrats de travail, avenant, dossiers du personnel, salariés étrangers…), la fiabilité de la paie en s’appuyant sur l’équipe Suivre et mettre à jour les différents accords d’entreprise Gestion du juridique RH avec l’appui de notre avocate ; piloter et superviser les procédures en matière de droit disciplinaire Suivre les indicateurs RH et adapter les procédures en fonction des besoins Superviser le parcours des salariés : recrutement, intégration, départ des collaborateurs et la marque employeur Garantir la bonne exécution des processus de recrutement (définition des besoins, supervision des process, négociation salariale) en lien avec Anaëlle Garantir le bon parcours du salarié : de son recrutement à son départ ; être force de proposition quant à son amélioration Contribuer à la visibilité et à l’attractivité de LGI, en lien avec l’équipe communication Développer des initiatives favorisant la cohésion, l’engagement et le bien-être au travail (évènements internes, séminaire annuel…) ; accompagner Elise dans la gestion et l’amélioration des bureaux ; animer la politique télétravail de l’entreprise. Accompagner les managers, le développement des talents et les actions de formation Accompagner les managers dans la prise de décision, la gestion de leurs équipes et sur les enjeux RH Accompagner et mettre en œuvre la conduite du changement en lien avec les évolutions et croissance de la structure Piloter la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) ; identifier les besoins de montée en compétences et construire le plan de formation Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle Structurer la gestion des carrières et la mobilité interne Piloter les relations sociales Assurer les relations avec le CSE et en assurer sa présidence ; piloter le dialogue social Piloter les relations individuelles et collectives de travail Garantir la tenue à jour des registres, documents obligatoires (affichages, DUERP, BDESE…) Rédiger les communications RH : notes internes, informations collectives Poste basé à Paris, télétravail flexible.
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