Au sein du service People Development, composé de 3 personnes en France, vous participez activement aux processus de Gestion de la Performance, Gestion des Talents, et Gestions des compétences (formation).
Dans ce cadre, vous vous montrez force de proposition dans la construction et le déploiement d’un plan d’accompagnement des managers et des collaborateurs, relatif à nos processus de gestion de la performance et de Talents.
Vous participez au déploiement et à la mise en œuvre de formations digitales ainsi qu’à l’harmonisation et au déploiement de processus liés à la formation et au People Development.
Vous contribuez au déploiement de l’enquête d’engagement des collaborateurs Groupe, sur les sites en France, Tunisie et Côte d’Ivoire (définition du plan de communication, support à la mise en œuvre, brainstorming etc.)
Vous maintenez une veille active sur les pratiques.
Vous participez aux différents projets relatifs au People Development en général (plan de formation, mobilité, parcours de carrière…).
Profil :
Vous poursuivez un Master RH (pour un ou deux ans et avez une forte appétence pour le People Development, ainsi qu’une bonne compréhension des enjeux.
Une expérience de la communication RH est un avantage.
Compétences :
Vous êtes à l’aise en communication orale et écrite, en français et en anglais (niveau C1 minimum attendu).
Vous êtes force de proposition et proactif/ve, vous avez l’esprit d’équipe.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautique et les outils de communication en général.
Déplacements :
Ponctuellement sur les différents sites.
Prysmian, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.
All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.
Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.
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