A la recherche d'une alternance stimulante où vous pourrez conjuguer projets concrets, esprit d'équipe et montée en compétences ?
Au sein d’une équipe à taille humaine, la mission proposée repose essentiellement surla participationauxmissions RH transverses liés à l’emploi, la formation, l’alternance, la diversité & inclusion, la qualité de vieet conditionsdetravail (QVCT) et le développement managérial pour les équipes du Siège et Supports d’Air France.
Les principales activités confiées se déclinent comme suit :
Construire et suivre leplan de formation 2026/2027. De l'identification des besoins jusqu'au déploiement des sessions,vous serezgarant.ede la fluidité du process pour permettre à nos équipes de se former et d'évoluer.
Contribuer au pilotage des campagnes d’alternants et stagiaires.
Contribuer à la mise en place d’actions en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein des équipes du siège et supports.
Participer à des projets liés à la qualité de vieet conditionsdetravail (QVCT),àl’engagementdes collaborateursainsi qu’à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
Accompagner les initiatives de développement managérial (ateliers, formations managers, outils RH).
Contribuer au suivi des indicateurs RH et à la mise à jour des tableaux de bord (KPI) afin d’accompagner le pilotage des activités RH.
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